10 trudnych pytań, które powinieneś zadać swojemu rozmówcy

Kiedy prowadzący rozmowę kwalifikacyjną pyta: "Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?", jest to świetna okazja, aby dowiedzieć się więcej, zadając te bezpośrednie, ale ważne pytania

Podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej istnieje duże prawdopodobieństwo, że menedżer zatrudniający zapyta: "Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?"

To powszechne (i zaskakująco złożone!) pytanie jest używane przez ankieterów, aby ocenić, jak dobrze kandydat zwrócił uwagę podczas rozmowy i dalej oceniać jego zainteresowanie otwarciem. Odpowiadając na kilka, dobrze opracowanych pytań, możesz pokazać, dlaczego najlepiej pasujesz do danej roli, ale równie ważne jest to, że te pytania pomogą Ci zdecydować, czy firma jest dla Ciebie najlepsza.

Brie Reynolds, Menedżer ds. rozwoju kariery w FlexJobszachęca osoby poszukujące pracy do "prowadzenia rozmów zpracodawcami w takim samym stopniu, w jakim oni prowadzą rozmowy z Tobą". Oznacza to, że należy być uprzejmym, ale bezpośrednim i nigdy nie unikać zadawania bezpośrednich pytań, które pomogą Ci lepiej poznać firmę.

Na przykład, możesz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko hybrydowe i ciekawi Cię dynamika zespołu. Zamiast pytać: "Czy może mi pan opowiedzieć o kulturze organizacyjnej firmy?", co może wywołać niejasną odpowiedź, spróbuj czegoś bardziej konkretnego, na przykład: "Jako zespół hybrydowy, jakie są oczekiwania firmy dotyczące czasu reakcji lub godzin pracy?" lub "Jak pracownicy stacjonarni i zdalni komunikują się w ciągu dnia pracy?".

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna może być jedną z jedynych okazji do zadania trudnych, ale ważnych pytań, które pomogą Ci zdecydować, czy dana oferta pracy jest zgodna z Twoimi celami osobistymi i zawodowymi.

Aby pomóc kandydatom i osobom poszukującym pracy w jak najlepszym wykorzystaniu następnej rozmowy kwalifikacyjnej, FlexJobs zespół coachingu kariery zidentyfikował 10 najtrudniejszych pytań, które musisz zadać swojemu rozmówcy i dlaczego.

10 trudnych pytań, które musisz zadać swojemu rozmówcy

1. Dlaczego to stanowisko jest dostępne?

Odpowiedź, którą otrzymasz na to pytanie może powiedzieć Ci kilka przydatnych rzeczy: czy jest to nowe stanowisko (co wiąże się z własnymi wyzwaniami), czy też ktoś opuścił to stanowisko, ponieważ awansował, przesunął się w firmie, odszedł z pracy lub został zwolniony. Niezależnie od odpowiedzi, dowiesz się czegoś wartościowego o pracy i zespole, do którego możesz dołączyć.

2. Co sprawia, że jest to wspaniały dzień, a co sprawia, że jest to trudny dzień w pracy?

Zamiast niejasnego pytania o to, jak wygląda "typowy dzień", to subtelne, ale twarde pytanie pozwoli Ci uzyskać znacznie jaśniejszy obraz wzlotów i upadków w pracy.

3. Kiedy po raz ostatni awansowałeś kogoś w swoim zespole i dlaczego?

To pytanie może dostarczyć informacji na temat tego, jakie cechy, umiejętności i osiągnięcia są najważniejsze dla menedżera zatrudniającego, aby rozwijać się w firmie. Ponadto, może również dostarczyć informacji na temat rozwoju kariery w organizacji i tego, jak często pracownicy są w stanie awansować w jej szeregach.

4. Jakie są niektóre z wyzwań, których spodziewa się Pan/Pani po osobie na tym stanowisku?

Każda praca będzie miała swoje wyzwania, ale pytanie o nie może pomóc Ci dowiedzieć się, jakie mogą być przed czasem i czy są to typy wyzwań, z którymi będziesz czuł się komfortowo.

5. W jaki sposób w zespole radzimy sobie z krytyką i informacją zwrotną?

Niektórzy menedżerowie i zespoły świetnie radzą sobie z informacjami zwrotnymi i krytycznymi dyskusjami w sposób, który pomaga wszystkim rozwijać się i ewoluować, a inni po prostu tego nie robią. Odpowiedź na to pytanie pomoże Ci dowiedzieć się, czego możesz się spodziewać i czy jest to środowisko, w którym dobrze byś się czuł.

6. Jaki jest główny powód, dla którego pracownicy zostają w firmie lub z niej odchodzą?

Jeśli jesteś ciekawy kultury organizacyjnej firmy, to pytanie jest obowiązkowe! Nie tylko pozwoli Ci to lepiej zrozumieć istniejącą kulturę firmy, ale także da Ci wgląd w to, jak bardzo firma jest świadoma doświadczeń pracowników i czy bierze sobie do serca ich opinie, takie jak exit interviews.

7. Czy możesz mi powiedzieć, czy masz jakieś Grupy Pracowników (ERG) i w jaki sposób mogą one wspierać Twoją pracę w zakresie Różnorodności, Równości i Włączenia (DEI)?

Pytając bezpośrednio o ERG, będziesz w stanie określić, czy firma jest zaangażowana i oddana swoim planom strategicznym DEI oraz czy firma tworzy programy i polityki wspierające indywidualność swoich pracowników.

To pytanie jest również doskonałym sposobem na określenie, czy Twoje wartości są zgodne z wartościami i misją firmy oraz czy firma zapewnia swoim pracownikom możliwości rozwoju, będąc jednocześnie docenianą jako osoba wnosząca swój wkład.

8. Jakie jest podejście firmy do wspierania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników i jakie inicjatywy zostały ostatnio podjęte w związku z pandemią?

Zwłaszcza po przejściu przez ponad 18 miesięcy trudnej pandemii, odpowiedzi, które uzyskasz na to pytanie pomogą Ci zorientować się, czy firma rzeczywiście wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i w jaki sposób. Pytając o nowe rozwiązania wprowadzone w wyniku pandemii, dowiesz się, czy firma reaguje na ciągle zmieniające się potrzeby swoich pracowników.

9. W jaki sposób firma określa poziom lub zakres wynagrodzenia dla pracowników zdalnych i czy jest on inny dla pracowników biurowych lub hybrydowych?

Firmy zatrudniające pracowników zdalnych mają kilka różnych sposobów na określenie poziomu wynagrodzenia. Zazwyczaj opierają się na lokalizacji firmy, lokalizacji pracownika lub innej metryce, takiej jak średnia krajowa. Wiedząc, w jaki sposób wyliczane są stawki wynagrodzenia, zyskujesz solidne informacje, dzięki którym możesz podejmować świadome decyzje, jeśli/kiedy będziesz negocjować wymagania płacowe.

10. Czy masz jakieś wątpliwości, czy mnie zatrudnić?

Po pierwsze, daje to szansę natychmiast odnieść się do wszystkiego, co mogą powiedzieć, i miejmy nadzieję, że pomóc wywiad przejść przeszłości, co czyni je niezdecydowany o zatrudnieniu Cię do roli. Po drugie, może to dać Ci solidne informacje, jak poprawić dla przyszłych wywiadów.