Nawet jeśli oferta pracy nie wywołuje czerwonych flag, czy są jakieś żółte? Oto cztery znaki ostrzegawcze, na które warto zwrócić uwagę przed przyjęciem oferty pracy.
Do tej pory, prawdopodobnie słyszałeś i znasz swoje czerwone flagi w poszukiwaniu pracy (może nawet przeczytałeś o nich na Fairygodboss). Są to elementy oferty pracy lub rozmowy kwalifikacyjnej, które sprawiają, że natychmiast odrzucasz ofertę lub wycofujesz się z procesu aplikacji.
Ale co z szarymi strefami poszukiwania pracy: rzeczy, które sprawiają, że dzwony alarmowe wyłączają się w twojej głowie, ale trochę ciszej? Rzeczy, które mogą być powodem do niepokoju, ale wymagają nieco więcej kopania lub zadawania pytań, aby dowiedzieć się, co naprawdę oznaczają?
To są twoje "żółte flagi" poszukiwania pracy - rzeczy, które powinny dać ci pauzę w poszukiwaniu pracy, ale nie są powodem do ucieczki jeszcze.
Opinie o firmie mogą być świetnym źródłem informacji, gdy jesteś ciekaw, co pracownicy myślą o firmie. Ale ciąg negatywnych recenzji nie musi być natychmiastową czerwoną flagą.
Recenzje odzwierciedlają doświadczenia jednego pracownika w danym momencie. Jeśli recenzje są starsze i narzekają na konkretnego menedżera, jest prawdopodobne, że ten menedżer może już nie być w firmie.
Jednak recenzje rzucają również cenne światło na osobiste doświadczenia w firmie i choć sprawy mogły się zmienić, nie musisz ich dyskredytować. Lepiej jest wziąć recenzje z ziarnem soli. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub rozważania oferty zadawaj konkretne pytania na temat rzeczy, które zaniepokoiły Cię w recenzjach. Na przykład, jeśli w negatywnej recenzji jest mowa o słabej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, możesz zapytać menedżera zatrudniającego o politykę w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz o granice obowiązujące w firmie.
Jeśli otrzymałeś ofertę, ale nadal jesteś ciekawy, jaka jest kultura organizacyjna firmy - i tak naprawdę nie uzyskałeś odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mimo że pytałeś - warto pomyśleć dwa razy, zanim zgodzisz się na ofertę.
Członek Fairygodboss Lesa Edwards powiedziała, że "niezdecydowanie, aby odpowiedzieć na twoje pytania dotyczące jakiegokolwiek aspektu pracy - lub wskazówek, że nie są całkowicie prawdomówni" jest jej żółtą flagą.
"Niechęć do pełnej przejrzystości może być znakiem, że sprawy nie są dobre, a rozmówca nie chce stracić cię jako kandydata, będąc całkowicie szczerym" - powiedziała.
Edwards zaleca wykorzystanie LinkedIn do uzyskania odpowiedzi od pracowników. Jeśli wszyscy wahają się lub nie chcą odpowiedzieć na Twoje pytania, może to być znak, że nie sądzą, iż odpowiedź Ci się spodoba. Albo, twój rozmówca może po prostu wahał się podzielić - i może się okazać, że pracownicy mają wspaniałe doświadczenia, którymi mogą się podzielić.
Niektórzy twierdzą, że najlepsze rozmowy kwalifikacyjne przypominają raczej przyjacielskie rozmowy. Jednak czasami, zwłaszcza w świecie wirtualnym, lepsze rozmowy mogą nadal czuć się niezręcznie.
Jeśli twoja rozmowa kwalifikacyjna nie była dokładnie gładka, ale otrzymałeś ofertę, zastanów się dwa razy nad dyskomfortem. Czy był to produkt środowiska - być może Ty lub kierownik ds. rekrutacji byliście zdenerwowani - czy też naprawdę nie pasowaliście do siebie lub nie dogadywaliście się z nimi? Zwłaszcza jeśli kierownik ds. zatrudnienia jest kimś, z kim blisko współpracujesz, a nawet dla kogo pracujesz, możesz zachować ostrożność i przemyśleć przebieg rozmowy i swoje samopoczucie.
"Najgorszy przełożony, jaki kiedykolwiek miałem, obsługiwał nasz wywiad z wojskową wydajnością i wydawał się zdesperowany, aby uzyskać kogoś w ASAP", napisał członek Fairygodboss E C na pasie społeczności. "Mój instynkt powiedział, że nie czuje się dobrze. Stałem się trzecią osobą w ciągu pięciu lat w tej roli. I byli zdesperowani, ponieważ ta osoba miała dwa obowiązki warte FTE. Opisy stanowisk były dosłownie skopiowane i wklejone do jednego dokumentu. Wiedząc to, co wiem teraz, nie przyjąłbym tej pracy. Słuchaj swojego instynktu".
Twoje przeczucie jest ważnym narzędziem, jeśli chodzi o podejmowanie dużych decyzji. Choć nie zawsze możesz za nim podążać, jeśli coś wydaje Ci się nie tak, warto zastanowić się, co sprawia, że tak się czujesz - i czy jest to na tyle zły znak, by odrzucić ofertę.
Gotowy na znalezienie pracy, która przyniesie Ci szczęście? Sprawdź najnowsze oferty pracy zdalnej!
Nie zapomnij podzielić się tym artykułem ze znajomymi!
Oprócz pomocnych artykułów, takich jak ten, członkowie otrzymują nieograniczony dostęp do:
Dołącz do FlexJobs już teraz!
Prasa hydrauliczna to urządzenie znane z wyjątkowej siły i precyzji, które znalazło szerokie zastosowanie w przemyśle, warsztatach i nie tylko. Jest nieocenionym narzędziem w procesach...
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Komentarze