PPraca
Dlaczego pracodawcy nie odpowiadają na listy motywacyjne
28 lipca 2022
To bardzo frustrujące dla osób poszukujących pracy, gdy nie słyszą o pracy, o którą się ubiegali. Oto kilka powodów, dla których pracodawcy nie odpowiadają na listy motywacyjne.
Dlaczego pracodawcy nie odpowiadają na listy motywacyjne
Jessica Howington
Jak często zastanawiałeś się, dlaczego pracodawcy nie odpowiadają na listy motywacyjne? Wypełniłeś aplikację, wysłałeś świetne CV i dołączyłeś list motywacyjny. A jednak nic nie słyszysz. Pracodawcy, w ciągu ostatnich pół tuzina lat, zostali zalani życiorysami i aplikacjami, przez co znacznie trudniej jest im odpowiedzieć każdemu. Z pewnością jest to powód dla niektórych firm, które nigdy nie odpowiadają.
Istnieją jednak inne powody, dla których pracodawcy mogą nie odpowiadać, w tym Twój list motywacyjny. W czasach, gdy setki osób konkurują o tę samą pracę, Twój list motywacyjny jest tak ważny jak nigdy dotąd. Niestety, istnieją bardzo powszechne - i łatwe do naprawienia - błędy, które sprawiają, że osoby poszukujące pracy nie otrzymują odpowiedzi.
Oto siedem powszechnych błędów, które mogą tłumaczyć, dlaczego pracodawcy nie odpowiadają na listy motywacyjne.
Nieprawidłowe informacje
Nieprawidłowe informacje mogą występować w wielu formach. Popraw swoje imię i nazwisko oraz informacje kontaktowe. Upewnij się również, że masz prawidłowe informacje o pracodawcy. Wysyłanie listu motywacyjnego z błędnymi lub różnymi informacjami o firmie wygląda bardzo nieprofesjonalnie.
List formalny
Wysyłanie listów formalnych może wydawać się świetnym pomysłem, gdy wysyłasz CV do wielu pracodawców. Jednak listy formularzy są bardzo nieformalne i nie podkreślają Twoich umiejętności w oparciu o każde stanowisko, o które się ubiegasz. Listy formularzy mogą również wysyłać niezamierzoną wiadomość, że nie jesteś zainteresowany konkretną firmą lub stanowiskiem.
"Jestem idealny do tej pracy..."
ALE.... Tak wiele listów motywacyjnych zawiera to stwierdzenie, ale zaniedbuje zarysowanie i podkreślenie DLACZEGO dana osoba jest idealna na dane stanowisko. Podkreślenie swoich umiejętności, postawienie siebie w świetle reflektorów i pokazanie, w jaki sposób przyczynisz się do rozwoju firmy i stanowiska jest kluczowe.
Nie podążanie za wskazówkami
Wierzcie lub nie, ale wiele listów motywacyjnych nie zawiera informacji wymaganych w ogłoszeniu o pracę. Wiele firm wymaga, abyś podał konkretne informacje lub odpowiedział na szczegółowe pytania. Te szczegóły są wymagane przez firmę, aby odsiać osoby poszukujące pracy, które wysyłają listy formalne.
Literówki
Literówki mogą zrobić złe pierwsze wrażenie, a Twój list motywacyjny jest pierwszym. Jeśli Twój list motywacyjny jest wypełniony literówkami, to może pozostawić wrażenie, którego naprawdę nie chcesz zostawić.
Zła gramatyka
Używanie zbyt dużej ilości żargonu, slangu, osobistych lub przestarzałych sformułowań również może odstraszyć pracodawców. Im więcej profesjonalnego słownictwa użyjesz, tym łatwiej będzie pracodawcom zainteresować się Twoim listem motywacyjnym - a także Twoim CV.
Zbyt długie słowa
Masz kilka naprawdę dobrych osiągnięć, lata doświadczenia i jesteś niezwykle wszechstronny. Twój list motywacyjny jest doskonałym miejscem, aby dać pracodawcy możliwość zapoznania się z tym, jak wspaniałym pracownikiem jesteś. Jednak nie powinien być on tak długi, aby pracodawcy stracili zainteresowanie. List motywacyjny powinien ograniczać się do Twoich najcenniejszych osiągnięć i doświadczeń, aby przyciągnąć uwagę pracodawcy.
Następnym razem, gdy wyślesz swój list motywacyjny, pamiętaj o korekcie, edycji, personalizacji i uczynieniu siebie niezapomnianym.
Czytelnicy, jakich sztuczek używacie, aby napisać wyróżniający się list motywacyjny?
photo credit: thinkstockphotos.com
Nie zapomnij podzielić się tym artykułem ze znajomymi!
Artykuły powiązane
Zmiana kariery List motywacyjny Porady, aby wylądować wywiad
10 najczęstszych pytań dotyczących CV i listów motywacyjnych
Najlepsze praktyki listu motywacyjnego dla osób pracujących zdalnie (nagranie z webinaru)
Lista kontrolna aplikacji o pracę: Kroki do sukcesu
Powiązane kategorie
Unikanie oszustw w pracy
Porady dotyczące listu motywacyjnego
Porady dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej
Motywacja do szukania pracy
Porady dotyczące szukania pracy
Porady dotyczące networkingu
Porady dotyczące CV
Media społecznościowe dla poszukujących pracy
Zostaw komentarz
Chętnie usłyszymy Twoje przemyślenia i pytania. Prosimy o pozostawienie komentarza poniżej! Wszystkie pola są wymagane.
Kliknij tutaj, aby anulować odpowiedź.
Nazwa
Email
Komentarz
Zapisz się do naszego cotygodniowego newslettera już dziś!
Dziękuję. Twój komentarz został przekazany do rozpatrzenia.
101 Uwagi
Sandra Leach
Sierpień 21, 2018 o 6:07 am
Myślę, że powinnam dostać pracę przy korekcie komentarzy na takiej stronie jak ta. Uważam, że ma znaczenie to, co się tutaj pisze. Po pierwsze widać, że są tu komentarze profesjonalistów, którzy oczywiście widzą Twoje komentarze. Po drugie, jest to dobra praktyka dla nas, aby upewnić się, że używamy poprawnej gramatyki i pisowni. Ludzie to zauważają i, wierzcie lub nie, jestem przekonany, że ludzie myślą o was lepiej, jeśli jesteście świadomi tych rzeczy. Chętnie usłyszę komentarze na ten temat.
Maria Metz
August 8, 2016 at 2:15 pm
> Posiadam BS & MBA. Po zwolnieniu z pracy w 2008 roku, złożyłam podanie o pracę na pół etatu na stanowisku kasjera w Home Depot. Powiedziano mi, że mam za wysokie kwalifikacje i po rozmowie kwalifikacyjnej nie usłyszałem już ani słowa więcej. Z perspektywy czasu, może bał się, że wezmę JEGO pracę. Gdybym opuścił MBA, a może kilka lat undergrad, założę się, że bym go dostał. Niestety, wybrałem uczciwą trasę!
Sharon Black
Listopad 18, 2015 o 5:11 pm
> Drogi mms:
"słyszę" w Twoim poście frustrację i serce mi się kraje. Wiem z własnego doświadczenia, że kiedy ktoś szuka pracy zarobkowej, często trudno jest podjąć pracę wolontariusza, choćby dlatego, że fundusze są tak ograniczone, a poza tym łatwo jest wpaść w rutynę. Że powiedział, jeśli można swing to, co o wolontariacie rozwiązywania problemów komputerowych dla, powiedzmy, niektóre organizacje non-profit? Można zacząć od małych, tylko poświęcając niewielką część swojego czasu poszukiwania pracy do tego rodzaju pracy wolontariuszy. Jeśli pójdziesz tą drogą, spróbuj wybrać organizacje charytatywne, które są już zasadniczo dobrze zorganizowane, i prowadzone przez poziom-głowy osób, ale może być dobrze brakuje funduszy na pokrycie off rzeczy, takich jak aktualizacja ich oprogramowania, budowanie ich strony internetowej, naprawy ich problemów komputerowych, i tak dalej.
Poprzez skorzystanie z usług takich grup, będziesz miał okazję poznać wszystkie rodzaje ludzi. Następnie, może po prostu sieci swoją drogę do dobrej pracy, jak ty, twoja twarz i dobre, profesjonalne nazwisko staną się bardziej znane. Nigdy nie wiesz, dopóki nie spróbujesz. Mam nadzieję, że jesteś w stanie "wyjść tam" i zrobić to, ponieważ może to być twoja szansa, aby naprawdę zabłysnąć. To może morph into pozytywna przygoda, która zabiera cię do wspaniałych miejsc i doświadczeń, które wszystkie rundy wzbogacić swoje życie, zarówno zawodowo i osobiście. I hej, wolontariat zawsze dobrze wygląda w CV!
Mam nadzieję, że te sugestie dadzą Ci do myślenia :)
I jeszcze jedno: Znalazłam dobrą pracę, choć na pół etatu, dzięki alertom o pracy w Kijiji, skierowanym do mojego obszaru geograficznego. Gdybym nie otrzymywała tych codziennych alertów, nigdy nie dowiedziałabym się o poście, który doprowadził mnie do mojej obecnej pozycji. Właściwie, kiedy pierwszy raz je zobaczyłem, byłem nieco zszokowany, ponieważ firma, w której się zatrudniłem, rzadko przyjmuje nowych pracowników. Teraz robię coś, co absolutnie kocham i życzę Ci tego samego.
Good Luck & Chin Up. Możesz to zrobić!
Najszczerzej,
Sharon
HM
Listopad 18, 2015 at 12:12 pm
Oczywiście, że ktoś o Twojej posturze nie powinien mieć potrzeby komentowania na takiej stronie jak FlexJobs. Także jestem pewna, że Twoja asystentka powinna była zająć się tym za Ciebie i otrzymać gruntowne lanie po języku.
Ludzie, którzy szukają pracy, a którzy zostali prawidłowo wychowani, poznali wartość interakcji międzyludzkich. Było "wrażenie", aby być wykonane przez ubieranie się profesjonalnie, zbierając swoją odwagę, i umieścić swoją najlepszą stopę do przodu po prostu chodzić do zakładu, aby poprosić o podanie o pracę. W dzisiejszych czasach mamy ludzi, takich jak Pan, Sir Ryan, którzy wierzą, że ich czas jest ważniejszy niż czyjkolwiek inny i że tylko on/ona powinien ustalać wszelkie niezbędne interakcje. To smutny stan świata, a sprawianie, że ludzie czują się jeszcze gorzej, zwłaszcza gdy nie znasz ich osobistych dylematów, jest po prostu okrutne. Ryan, możesz mieć wrażenie, że po prostu "wystawiasz tam" bezsensowny komentarz, ale to naprawdę tylko osobisty komentarz na temat twoich osobistych dziwactw. Miejmy nadzieję, że w przyszłości nie będziesz w świecie poszukującym pracy. Wszystkiego najlepszego dla Ciebie i Twoich bliskich.
Barbara
September 18, 2015 at 8:17 pm
Właśnie obejrzałam swój pierwszy webinar na Flexjobs zatytułowany "Your Cover Letter: The Basics", przeprowadzony dziś przez Resume Deli. Było fantastycznie! Uważam, że jest pouczający i odnosi się do dzisiejszego rynku pracy. Dobra robota Flexjobs - dwa kciuki w górę!
Ralph
3 czerwca 2015 o 7:52 am
Kogo obchodzi czy komentarze na blogu są poprawnie pisane? A co ze wszystkimi błędami ortograficznymi i gramatycznymi w opisach stanowisk, które piszą pracodawcy? Ja nigdy nie dostałam pracy dlatego, że byłam dobrą ortografką, ale dlatego, że miałam umiejętności, których oczekiwali pracodawcy. Jeśli nie starasz się o pracę jako korektor lub redaktor, ortografia i gramatyka nie powinny być wysoko na liście twoich priorytetów.
Ralph
3 czerwca 2015 o 7:48 am
Jeśli masz IQ 140, to jesteś mądrzejszy od większości osób przesiewających Twoje CV, prawdopodobnie mądrzejszy od szefa. Czy widzisz tam jakiś problem?
terry
April 3, 2015 at 5:58 pm
> całkowicie się zgadzam. od czasu ukończenia studiów nie robiłam listu motywacyjnego.
Dick
February 7, 2015 at 9:50 am
> Masz rację: Bad grammar and poor spelling ARE the downfall of ....
Claudia Cass
19 listopada 2014 o 10:21
140 IQ, spersonalizowane listy motywacyjne i lata doświadczenia itp...jestem po 50-tce i ciężko jest nawet wylądować na rozmowie kwalifikacyjnej.
Maria Metz
August 8, 2016 at 2:15 pm
> Posiadam BS & MBA. Po zwolnieniu z pracy w 2008 roku, złożyłam podanie o pracę na pół etatu na stanowisku kasjera w Home Depot. Powiedziano mi, że mam za wysokie kwalifikacje i po rozmowie kwalifikacyjnej nie usłyszałem już ani słowa więcej. Z perspektywy czasu, może bał się, że wezmę JEGO pracę. Gdybym opuścił MBA, a może kilka lat undergrad, założę się, że bym go dostał. Niestety, wybrałem uczciwą trasę!
Ralph
3 czerwca 2015 o 7:48 am
Jeśli masz IQ 140, to jesteś mądrzejszy od większości osób przesiewających Twoje CV, prawdopodobnie mądrzejszy od szefa. Czy widzisz tam jakiś problem?
Rebecca
September 5, 2014 at 11:01 am
> Widzę, że chełpliwa notka Jennifer Smoker jest pełna błędów typograficznych, interpunkcyjnych i gramatycznych. Wstyd, wstyd, wstyd.
Lady G
May 1, 2014 at 8:43 am
Wiem, że szukam pracy od około trzech miesięcy i jest to najbardziej wykańczające doświadczenie. Nawet zapisałam się na flex jobs i nadal nic. Jestem przekonana, że jest tam wiele firm, które po prostu wyścielają pliki CV w szansie, że mogą potrzebować kogoś w dół drogi. Cóż, ten ktoś nie będzie nikim szukającym pracy teraz. To jest miejsce, gdzie ludzie z działu kadr tracą wskazówkę.
tracey
February 12, 2014 at 9:16 am
> Tak dobrze, że zostawiają to facebookowi i innym portalom społecznościowym.
Grumpstyer
16 października 2013 o 9:32
> "Niewykonalne?" Wygląda na to, że mógłbyś dostać pracę jako słownik z epoki 1533.
Dyliżans
10 października 2013 o 7:58
Zła gramatyka i zła ortografia to upadek każdego, kto pisze list, czy to "list motywacyjny", List do Redakcji, czy..... Powinien Pan zlecić korektę swojej korespondencji
Dick
7 lutego 2015 o 9:50
> Masz rację: Bad grammar and poor spelling ARE the downfall of ....
amigay
October 10, 2013 at 6:41 am
Moje doświadczenie było nieco inne, ale równie wkurzające. W moim przypadku, na koniec, osoba prowadząca rozmowę wspomniała, że patrzą również na kandydatów wewnętrznych i prawie odwróciłam się i zapytałam ją, dlaczego zmarnowała mój czas. Pracodawcy, którzy prowadzą rozmowy z kandydatami wewnętrznymi prawie NIGDY nie zatrudniają osób z zewnątrz. Trzymałem gębę na kłódkę, nadal nie dostałem pracy, ale byłem wkurzony.
amigay
October 10, 2013 at 6:36 am
Ależ Vince, konwencjonalna mądrość podpowiada, że ci pracownicy mają pracę dożywotnio, więc po co mieliby być na rynku pracy?
amigay
October 10, 2013 at 6:34 am
i właśnie, skąd masz wiedzieć, kto dostał pracę? Strasznie głupia rada.
amigay
October 10, 2013 at 6:17 am
Ed, chcesz słowa kluczowe czy CV? Przestań być leniwy i szukaj wartości w ludziach, a nie buzzwordów.
amigay
October 10, 2013 at 6:14 am
Point taken, ale jak zauważył inny komentarz, nie narzekaj na to, że nie znajdujesz wykwalifikowanych osób, skoro ich aktywnie nie szukasz, a przeglądanie CV, które zeskanował/zatwierdził dla Ciebie komputer NIE jest aktywnym szukaniem.
Starsze komentarze
Komentarze