Ageizm może utrudniać starszym pracownikom znalezienie pracy. Na szczęście istnieją sposoby na zwalczanie uprzedzeń związanych z wiekiem, począwszy od CV.
Wiek nie zawsze działa na Twoją korzyść podczas poszukiwania pracy.
Menedżerowie zatrudniający z uprzedzeniami ageistycznymi mogą postrzegać starsze osoby poszukujące pracy jako mające trudności z dotrzymaniem kroku młodszym kandydatom, jeśli chodzi o technologię i nowe osiągnięcia. Pracodawcy mogą również uważać, że starsi pracownicy są drożsi w utrzymaniu - zarówno pod względem wynagrodzenia, jak i świadczeń.
Ponadto, mogą być przekonani, że doświadczenie starszej osoby poszukującej pracy jest przestarzałe, zwłaszcza gdy pracodawca ma do wyboru zatrudnienie młodszego pracownika, który prawdopodobnie będzie miał bardziej aktualne i istotne umiejętności, certyfikaty lub wymagania.
Jakich więc błędów mogą unikać starsze osoby poszukujące pracy w swoim CV, aby pomóc im ominąć te uprzedzenia? Przyjrzyjmy się temu.
Używanie dat może być ogromnym błędem. Nie używaj dat dla college'u, stopni naukowych na poziomie zaawansowanym, szkoły średniej, czy jakichkolwiek certyfikatów lub kursów rozwoju zawodowego. Możesz rozważyć całkowite usunięcie szkoły średniej, jeśli masz dyplom ukończenia studiów.
Używanie chronologicznego CV jest również błędem dla starszych osób poszukujących pracy, ponieważ ustala ono historię pracy w porządku chronologicznym, zaczynając od pierwszej pracy.
Lepszym formatem jest CV funkcjonalne, które skupia się na umiejętnościach i doświadczeniu, a nie na historii pracy w porządku chronologicznym.
Innym preferowanym formatem dla starszych osób poszukujących pracy jest format kombinowany. W tym przypadku najpierw wyszczególnia się umiejętności i kwalifikacje. Jest to również świetny sposób na odpowiedź na wszelkie potencjalne pytania dotyczące zmian w karierze lub luk w historii zawodowej, ponieważ ustala historię pracy w odwrotnym porządku chronologicznym. Jest to zazwyczaj mój format wyboru, ponieważ w miarę postępu kandydatów przez mid-level do senior-level, łatwo jest wyświetlić osiągnięcia, podczas gdy nadal ukryć wiek.
Jeśli piszesz podsumowanie, nie omawiaj tego, ile masz lat doświadczenia. Samo stwierdzenie, że masz 20 lub więcej lat doświadczenia, może oznaczać, że jesteś starszym kandydatem do pracy.
Zazwyczaj ograniczam doświadczenie przez dwie rzeczy - lata i długość CV. Chociaż rozumiem, dlaczego większość kandydatów chce wymienić wszystkie swoje doświadczenia, dla starszych osób poszukujących pracy może to być zbyt wiele. Nie trzeba cofać się o 20 lat - lub co gorsza, nawet więcej - tylko po to, by pokazać, że ma się odpowiednie kwalifikacje.
Ogranicz to do 15 lat lub mniej. Jeśli zrobione dobrze, to wynika z około dwóch stron CV, który jest zadowalający.
Niezależnie od tego, jaki format CV wybierzesz, błędem byłoby nieśmiałe mówienie o swoich umiejętnościach. Pokaż potencjalnym pracodawcom, że znasz najnowszą technologię lub oprogramowanie. Usuń również wszelkie stare lub przestarzałe technologie.
Jest to ważne dla każdego stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli tego nie zrobisz, nie tylko popełnisz błąd, ale także skupisz się na swoim doświadczeniu, osiągnięciach i umiejętnościach. Ukierunkowane CV jest dostosowane do każdego stanowiska poprzez podsumowanie i słowa kluczowe w opisie stanowiska.
Jakiej czcionki używasz? Niektóre z nich są już nieco przestarzałe, jak np. Times New Roman, i są obecnie rzadziej używane. Nie chcesz przecież, aby Twoje CV wyglądało na przestarzałe.
Kolejnym błędem jest pominięcie w CV adresu URL do serwisu LinkedIn. Dołącz go na górze, wraz z imieniem i nazwiskiem, numerem telefonu komórkowego i adresem e-mail.
Jednak zanim go dodasz, upewnij się, że jest on również aktualizowany. Dobrze zaktualizowany profil LinkedIn zawiera Twój nagłówek, podsumowanie, doświadczenie zawodowe, rekomendacje, umiejętności, doświadczenie w wolontariacie i inne sekcje, które mają zastosowanie. Dobrym pomysłem jest również spersonalizowanie swojego adresu URL na LinkedIn dla celów personal brandingu.
Jakiej wersji programu Microsoft Word używasz do tworzenia swojego CV? Jeśli jest ona przestarzała, to będzie miała wpływ na układ i wygląd Twojego pliku po jego konwersji.
Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę, że większość CV są wysyłane pocztą elektroniczną lub przesyłane, więc osoba otrzymująca lub pobierająca plik może patrzeć na zniekształcony układ z powodu przestarzałej technologii przetwarzania tekstu. Najlepiej jest utrzymywać swój komputer w stanie jak najbardziej aktualnym, aby uniknąć tego i potencjalnie stracić szansę na pracę.
Korzystając z tych wskazówek, starsze osoby poszukujące pracy mogą uniknąć popełniania błędów, które ostatecznie będą kosztować je możliwości lub flagi ich CV ze względu na ich wiek. Poszukiwanie pracy jest wystarczająco trudne i konkurencyjne i nie musi być jeszcze trudniejsze z wiekiem.
FlexJobs jest tutaj, aby pomóc Ci poradzić sobie z ageizmem w poszukiwaniu pracy, jak również z innymi potencjalnymi przeszkodami. Od naszych porad ekspertów po naszych trenerów kariery, oferujemy wiele zasobów, które pomogą Ci znaleźć wymarzoną pracę. Rozpocznij poszukiwania już dziś!
Nie zapomnij podzielić się tym artykułem ze znajomymi!
Oprócz pomocnych artykułów, takich jak ten, członkowie otrzymują nieograniczony dostęp do:
Dołącz do FlexJobs już teraz!
Prasa hydrauliczna to urządzenie znane z wyjątkowej siły i precyzji, które znalazło szerokie zastosowanie w przemyśle, warsztatach i nie tylko. Jest nieocenionym narzędziem w procesach...
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Komentarze