Dobre dopasowanie kulturowe do firmy to znak, że nowa praca będzie Ci się podobać. Dowiedz się więcej o kulturze organizacyjnej pracodawcy, zadając poniższe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Kiedy nadchodzi Twoja kolej na zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz ograniczyć się do pytań dotyczących sukcesów na danym stanowisku lub kolejnych kroków, jakie należy podjąć. Jednak ta część rozmowy jest często najlepszą okazją, aby dowiedzieć się więcej o kulturze organizacyjnej firmy.
Choć nigdy nie będziesz w stanie dowiedzieć się, jaka jest kultura firmy, dopóki w niej nie zaczniesz pracować, zadawanie pytań na ten temat podczas rozmowy kwalifikacyjnej może pomóc Ci uzyskać pewne spostrzeżenia i podpowiedzieć, czy praca w tej firmie będzie dla Ciebie przyjemna, czy też nie
!Kultura to zbiór wartości i przekonań, które często nie są określone i spisane. Choć firma może mieć spisaną kulturę lub deklarację misji, to sposób, w jaki zachowują się pracownicy, może dać Ci prawdziwy wgląd w kulturę firmy.
A jeśli chodzi o pracę, znalezienie dobrego dopasowania kulturowego jest często kluczem do czerpania przyjemności z pracy w danej firmie
. Jeśli nie jesteś dobrze dopasowany, istnieje większe prawdopodobieństwo, że będziesz niezadowolony i niezaangażowany w pracę, co prawdopodobnie doprowadzi Cię do szukania nowej pracy szybciej niż w przypadku dobrego dopasowania.Możesz zadać dowolną liczbę pytań dotyczących kultury organizacyjnej firmy, ale jeśli nie wiesz, czego oczekujesz od pracy i firmy, odpowiedzi nie pomogą Ci określić, czy będziesz w niej szczęśliwy. Miej jasną wizję tego, jaki rodzaj kultury będziesz cenił
(cisza i spokojna głowa vs ping-pong i happy hours) - pomoże Ci to lepiej zinterpretować odpowiedzi.Podobnie, przed rozmową kwalifikacyjną odrób pracę domową na temat kultury organizacyjnej firmy. Może to nie tylko pomóc w odpowiedzi na niektóre z Twoich pytań, ale także pozwoli Ci szybko zorientować się w sytuacji. Widok pracowników ze swoimi zwierzętami jest inny niż widok pracowników w garniturach i krawatach.
Na koniec przeczytaj ponownie ogłoszenie o pracę i wyłap kilka sformułowań, które mogą pomóc Ci rozszyfrować kulturę organizacyjną firmy. Czy używa się takich słów, jak "harówka" czy "szybkie tempo"? A może firma mówi o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym i świadczeniach rodzinnych?
Często można je znaleźć na stronie internetowej firmy lub w ogłoszeniu o pracę. Jeśli jednak poszukiwania nie przyniosą rezultatu, zapytaj, czy są one dostępne. Oświadczenia powinny dać Ci pewne wyobrażenie o tym, jaki rodzaj kultury organizacyjnej firma stara się budować i jak zamierza to robić. A jeśli nie ma żadnego z tych elementów, to również wiele mówi o kulturze
organizacyjnej.Miejmy nadzieję, że przed zatrudnieniem przeprowadzisz rozmowę ze swoim przełożonym. I choć najprawdopodobniej "dogadasz się" (lub nie) z tą osobą, nadal ważne jest, aby zapytać, w jaki sposób zarządza ona swoimi pracownikami.
Aby być skutecznym pracownikiem, trzeba mieć dobre relacje z szefem, więc poznanie jego sposobu zarządzania da Ci pewne wskazówki, czy i jak możecie razem pracować
.Mało prawdopodobne jest jednak, że potencjalny nowy szef powie: "Jestem mikromenedżerem, który podważa każdą twoją decyzję". Należy więc słuchać ich odpowiedzi i czytać między wierszami. Mikromenedżer może powiedzieć coś w rodzaju: "Będę codziennie sprawdzał, jak przebiegają twoje projekty, i przedstawiał swoje opinie na temat tego, jak się sprawy mają".
Innym sposobem na poznanie kultury organizacyjnej firmy jest zapytanie rozmówcy o wartości firmy i sprawdzenie, czy są one zbieżne z Twoimi
.Na przykład, jeśli jedną z wartości jest "radykalna uczciwość", a myśl o tej wartości sprawia, że czujesz się nieswojo, prawdopodobnie nie będziesz zadowolony z pracy w tej firmie.
Duże firmy często mają jasne i dobrze zdefiniowane ścieżki kariery i programy rozwoju zawodowego. Mniejsze firmy jednak często nie mają wystarczających zasobów lub miejsca, aby zaoferować taki sam rodzaj rozwoju.
Zapytaj, jaki rodzaj awansu lub rozwoju zawodowego jest oferowany. Czy firma zapewnia szkolenia wewnętrzne? Czy może zwraca koszty szkoleń zewnętrznych, a jeśli tak, to w jakiej wysokości rocznie? Jeśli awans nie będzie możliwy w ciągu najbliższych kilku lat, jakie są możliwości zdobycia nowych umiejętności?
Niezależnie od tego, czy chcesz spędzać czas ze współpracownikami po godzinach, czy nie, wiedza o tym, jakie wydarzenia towarzyskie firma organizuje dla pracowników, może wiele powiedzieć o jej kulturze organizacyjnej.
Na przykład, w firmach całkowicie zdalnych ludzie zazwyczaj nie jedzą razem lunchu w pokoju socjalnym, a co dopiero o tej samej porze! Może to utrudniać pracownikom nawiązywanie nieformalnych
kontaktów z osobami spoza ich zespołu. Czy firma oferuje wirtualny lunch firmowy? Albo organizuje nieformalne spotkania przy kawie z osobami z różnych zespołów? I czy te wydarzenia są całkowicie opcjonalne, czy raczej obowiązkowe?Dobrym sposobem, aby dowiedzieć się więcej o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym w danej firmie, jest zadawanie pytań!
Jeśli odpowiedź mówi o wczesnym przychodzeniu do pracy, zostawaniu do późna i pracy w weekendy, to wiele mówi o kulturze firmy i o tym, jakiej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym możesz się spodziewać.
Może się jednak zdarzyć, że nie uzyskasz tak konkretnej odpowiedzi. Jeśli masz wątpliwości, spróbuj zapytać, czy oczekuje się od pracowników, że będą odpowiadać na e-maile lub telefony w godzinach wieczornych, w weekendy, a nawet podczas urlopu.
Spotkania są nieodłącznym elementem każdej pracy. I choć warto zapytać, jak często i jak długo trwają, to pytanie o to, jak zaczynają się spotkania, może dać Ci pewien wgląd w kulturę organizacyjną firmy.
Na przykład, czy spotkania zazwyczaj rozpoczynają się od zabawnego przełamywania lodów lub swobodnego pytania o weekend? A może spotkania mają tendencję do przechodzenia od razu do porządku dziennego? Są to dwa bardzo różne podejścia, które wiele mówią o tym, jak formalna lub nieformalna może być kultura firmy
.W dużych firmach prawdopodobnie nie uzyskasz zbyt wielu odpowiedzi, ponieważ im wyżej w hierarchii, tym mniej prawdopodobne jest, że liderzy będą spędzać czas z pracownikami. Nie jest to jednak niespotykane.
Odpowiedź może dostarczyć wielu informacji na temat kultury przywództwa
. Jeśli liderzy nie spędzają zbyt wiele czasu z pracownikami, może to oznaczać, że kierownictwo średniego szczebla cieszy się zaufaniem i jest autonomiczne. Podobnie może to oznaczać, że kadra kierownicza wyższego szczebla nie jest zaangażowana w realia pracy. Z kolei spędzanie dużej ilości czasu z pracownikami może oznaczać, że kierownictwo im nie ufa lub że chce dowiedzieć się więcej o tym, co ich pracownicy robią na co dzień.Niezależnie od tego, czy poświęcasz swój czas (lub zasoby), czy nie, działania filantropijne firmy - lub ich brak - również wiele mówią o jej kulturze organizacyjnej.
Jeśli firma organizuje, sponsoruje lub bierze udział w imprezach charytatywnych, czy są one organizowane na rzecz celów, które popierasz lub z którymi dobrze się czujesz?
Czy udział pracowników jest obowiązkowy? Czy pracownicy mogą być wolontariuszami w godzinach pracy i nadal otrzymywać wynagrodzenie bez konieczności korzystania z PTO?Możesz zapytać, czy elastyczny harmonogram jest możliwy, ale to nie powie Ci, co praca w elastycznym harmonogramie może oznaczać dla Twoich perspektyw w firmie. Ale pytając, kto obecnie ma elastyczny harmonogram powie Ci wiele o tym, jak elastyczne harmonogramy i ludzie, którzy je pracują są cenione
.Jeśli wydaje się, że tylko wejście lub niższy poziom personelu mają elastyczne harmonogramy, to może wskazywać, że twój rozwój zawodowy będzie ograniczony, jeśli pracujesz elastycznie. Jeśli jednak wszyscy, aż do dyrektora generalnego, pracują w elastycznym harmonogramie, można bezpiecznie założyć, że elastyczność w miejscu pracy jest ceniona, a nawet wspierana.
Błędy się zdarzają, podobnie jak porażki. Pytanie o to, jak firma reaguje na porażki, może pomóc Ci zrozumieć, jak zareaguje, jeśli Ty popełnisz błąd
. Czy szef pomoże Ci się uczyć i rozwijać? Wybaczy i zapomni? A może zawsze będziesz mieć wrażenie, że chodzisz jak na skorupce jajka i powinieneś odkurzyć swoje CV?Ponieważ najprawdopodobniej będziesz spędzać co najmniej osiem godzin dziennie, pracując przez pięć dni w tygodniu, upewnienie się, że pracujesz w firmie, która jest zgodna z Twoimi wartościami i potrzebami, jest kluczowe, aby być szczęśliwym i zadowolonym
z pracy. Zadawanie tych pytań może pomóc w nawiązaniu kontaktu z firmą, która będzie dla Ciebie odpowiednia pod względem kulturowym.Jeśli jesteś gotowy, aby poznać nową firmę (i kulturę!), dołącz do FlexJobs. W naszej obszernej bazie danych ofert pracy legalnej, zdalnej, elastycznej i hybrydowej w 50 kategoriach zawodowych każdy znajdzie coś odpowiedniego dla siebie. Wybierz się na wycieczkę i dowiedz się więcej!
Wybierz się na wycieczkęNie zapomnij podzielić się tym artykułem z przyjaciółmi!
Oprócz pomocnych artykułów, takich jak ten, członkowie otrzymują nieograniczony dostęp do:
Dołącz do FlexJobs już teraz!
Prasa hydrauliczna to urządzenie znane z wyjątkowej siły i precyzji, które znalazło szerokie zastosowanie w przemyśle, warsztatach i nie tylko. Jest nieocenionym narzędziem w procesach...
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Komentarze