Powrót do byłego pracodawcy: Porady i jak wynegocjować najlepszą ofertę

Czy jesteś "pracownikiem bumerangiem", który rozważa powrót do poprzedniego pracodawcy? Oto, jakie pytania należy sobie zadać i jak wynegocjować najlepsze warunki oferty pracy.

Powrót do byłego pracodawcy: Porady i jak wynegocjować najlepszą ofertę

Powrót do pracy dla byłego pracodawcy nie jest już tak niezwykły. Według jednego z badań, 15% pracowników wróciło do starego pracodawcy, 76% specjalistów HR twierdzi, że bardziej akceptuje zatrudnianie byłych pracowników, a 40% już ich zatrudniło!

Biorąc pod uwagę, że przeciętnie ludzie mają około 12 miejsc pracy w okresie swojej największej aktywności zawodowej, może się okazać, że pracujesz dla tego samego pracodawcy więcej niż raz. To czyni Cię "pracownikiem bumerangiem". Jeśli rozważasz powrót do poprzedniego pracodawcy, wiedz, że nie jest to tak proste, jak podjęcie pracy tam, gdzie ją zakończyłeś.

Kim są pracownicy-bumerangi?

Pracownik bumerangowy to ktoś, kto pracuje dla firmy, odchodzi, a następnie wraca

Istnieją pracownicy-bumerangi, którzy odchodzą z firmy i nie planują powrotu. Ci ludzie często przechodzą do nowej pracy, ponieważ są niezadowoleni z obecnej lub znaleźli niesamowitą okazję, której nie mogli przegapić. Czasami pracownicy-bumerangi odchodzą z powodów osobistych lub zdrowotnych.

Następnie są ci, którzy planują swoje bumerangi. Są to często pracownicy sezonowi, którzy chcą pracować tylko w sezonie narciarskim, a następnie przejść do czegoś innego. Pracownicy kontraktowi i tymczasowi również mogą być pracownikami bumerangowymi

4 wskazówki, jak wynegocjować najlepszą ofertę pracy jako pracownik bumerangowy

Jeśli zastanawiasz się nad powrotem do pracodawcy, oto cztery wskazówki, które pomogą Ci wynegocjować swój powrót.

1. Przypomnij sobie, dlaczego odszedłeś

Zacznij od spaceru w dół uliczki pamięci i zadaj sobie pytanie, czy byłeś zadowolony z pracy w tej firmie. Jeśli tak, to dlaczego odszedłeś? Uwielbiałeś tę pracę, ale wynagrodzenie było zbyt niskie? Czy byłeś znudzony pracą? Czy brakowało Ci jasnej ścieżki kariery i Twój pęd do przodu został zatrzymany?

A jeśli nie byłeś szczęśliwy, zadaj sobie również pytanie dlaczego. Czy nie lubiłeś swojego szefa lub współpracowników? Czy istniały zasady, które utrudniały Ci wykonywanie pracy lub z którymi się nie zgadzałeś? Czy firma wydawała się niestabilna finansowo i prawdopodobne było, że upadnie?

Kiedy już przypomnisz sobie powody, dla których odszedłeś, przeanalizuj firmę, aby sprawdzić, co, jeśli w ogóle, zmieniło się podczas Twojej nieobecności. Zanotuj, co się zmieniło, a co nie - od polityki po ludzi

2. Przygotuj się

Jeśli twój stary pracodawca się do ciebie zgłasza, możesz myśleć, że jesteś pewniakiem do tej pracy. Nawet jeśli to ty robisz reach out, możesz wierzyć, że jesteś oczywistym wyborem dla tej roli. Pod pewnymi względami masz przewagę nad innymi kandydatami. Ponieważ masz już pewne praktyczne doświadczenie w firmie, prawdopodobnie będziesz potrzebował mniej szkoleń niż inni nowozatrudnieni i będziesz mógł zacząć działać.

Nie oznacza to jednak, że powinieneś traktować proces rekrutacji mniej poważnie. Nie polegaj na swojej wcześniejszej historii w firmie, aby pomóc Ci zdobyć pracę

3. To może nie być to samo dopasowanie

Oceniając swoją ofertę, pamiętaj, że firma, do której wracasz, może być taka sama tylko z nazwy.

Być może w Twoim starym dziale lub w całej firmie nastąpiła duża rotacja pracowników. Twoi dawni współpracownicy mogli odejść, przenieść się do nowych działów, a nawet awansować na stanowiska kierownicze. Być może doszło do fuzji i masz mieszankę starych i nowych współpracowników, a także zasad.

Bez względu na to, jak bardzo lub jak mało rzeczy zmieniło się w firmie, Ty prawdopodobnie też się zmieniłeś, więc musisz również zapytać, czy nadal dobrze pasujesz do firmy.

Oprócz dowiedzenia się,co się zmieniło, a co nie zmieniło w firmie, dowiedz się, co się zmieniło, a co nie zmieniło w Tobie

4. Negocjuj ofertę

Tylko dlatego, że wracasz do starej firmy nie oznacza, że powinieneś zaakceptować swoją starą pensję

Jest jednak o wiele mniej prawdopodobne, że będziesz w stanie wynegocjować świadczenia, ale nie oznacza to, że nie powinieneś spróbować. Wiele firm ma politykę dotyczącą świadczeń dla pracowników-bumerangów. Na przykład, możesz nie być w stanie natychmiast dołączyć do planu ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ firma ubezpieczeniowa na to nie pozwoli. Możesz też być zmuszony do rozpoczęcia od nowa naliczania urlopu, ponieważ firma zapłaciła Ci za wszystkie niewykorzystane dni, kiedy odchodziłeś.

Powrót do przeszłości oznacza powrót do przyszłości

Powrót do pracodawcy nie jest niczym niezwykłym w dzisiejszych czasach i może pomóc Twojej karierze pójść naprzód w sposób, jakiego sobie nie wyobrażałeś. Odrób pracę domową, aby upewnić się, że wracasz do firmy, z której będziesz zadowolony

Nieważne, jakiej pracy szukasz i gdzie - FlexJobs Cię wspiera. W naszej obszernej bazie danych ofert pracy legalnej, zdalnej, elastycznej i hybrydowej znajdziesz coś odpowiedniego dla siebie. Dołącz już dziś i uzyskaj natychmiastowy dostęp lub wybierz się na wycieczkę i dowiedz się więcej o korzyściach płynących z członkostwa.

Nie zapomnij podzielić się tym artykułem z przyjaciółmi!

Powiązane artykuły

9 sposobów na to, by Twoje poszukiwania pracy były bardziej produktywne

TED Talk: Jak wykorzystać wdzięczność w poszukiwaniu pracy

Jak szukać pracy, gdy jesteś jeszcze zatrudniony?

7 zmian, które warto wprowadzić w CV w tym roku

Powiązane kategorie