Kiedy szukasz pracy, możesz mieć wrażenie, że wiele z tego procesu jest poza Twoją kontrolą. Ale osoby poszukujące pracy też mają swoje prawa; dowiedz się o nich więcej tutaj.
Kiedy szukasz pracy, może się wydawać, że pracodawcy i menedżerowie zatrudniający mają wszystko
pod kontrolą. Ale czy wiesz, że jako osoba poszukująca pracy, również masz pewne prawa? Przeczytaj więcej, aby dowiedzieć się, jakie one są i upewnić się, że z nich skorzystasz następnym razem, gdy będziesz w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.Oto do czego masz prawo:
Poufna rozmowa kwalifikacyjna.
Kiedy ubiegasz się o jakiekolwiek stanowisko, potencjalny pracodawca powinien zachować milczenie w sprawie Twojej aplikacji. Jest to szczególnie ważne, jeśli polujesz na pracę, gdy jeszcze ją masz. Oznacza to, że menedżer zatrudniający nie powinien kontaktować się z Twoim obecnym szefem ani dzielić się wrażliwymi informacjami na Twój temat (w tym tym tym, co jest napisane w Twoim CV) z nikim innym.Dokładny opis stanowiska pracy. Jako osoba poszukująca pracy, masz prawo wiedzieć, co dokładnie
wiąże się z daną pracą. Obejmuje to zakres obowiązków, możliwe szanse na awans i korzyści związane ze stanowiskiem (w tym opcje telepracy i elastyczny harmonogram) bez żadnych fałszywych informacji. Oczywiście obowiązki często zmieniają się po rozpoczęciu pracy, ale ważne czynniki - takie jak fakt, że być może będziesz musiał podróżować dwa razy w miesiącu - powinny zostać omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.Rozmowa kwalifikacyjna bez dyskryminacji.
Od pracodawców oczekuje się przestrzegania zasad niedyskryminacji podczas przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i wyboru potencjalnych kandydatów na dane stanowisko. Dotyczy to osób wszystkich ras, religii i orientacji seksualnej, bez dociekań i uprzedzeń. Potencjalni pracodawcy powinni przestrzegać polityki swojej firmy w zakresie równego zatrudnienia i akcji afirmatywnej.Zaawansowana wiedza na temat potencjalnych testów.
Powiedzmy, że ubiegasz się o stanowisko pisarza wewnętrznego. Test z pisania nie powinien być przeprowadzany zaraz po uściśnięciu dłoni kierownika ds. zatrudnienia. Dotyczy to nie tylko testów sprawnościowych w Twojej dziedzinie, ale także testów na obecność narkotyków. Nie tylko powinieneś wiedzieć o wszelkich testach z wyprzedzeniem, ale także masz prawo wiedzieć, do czego będą one wykorzystane i jakie będą ich wyniki.Rozsądne traktowanie. Załóżmy, że rozmowa kwalifikacyjna przebiegła pomyślnie i zostałeś zatrudniony na danym stanowisku. Następnie, na tydzień przed rozpoczęciem pracy, twój nowy szef wysyła e-mail, aby poinformować cię, że zdecydował się zatrudnić kogoś innego. To straszne, ale zdarza się. A jeśli przydarzy się
Tobie, masz prawo do pewnego rodzaju rekompensaty, która może przybrać formę rekompensaty finansowej lub skierowania na inne stanowisko w firmie.Znajomość swoich praw jako osoby poszukującej pracy pomoże ci poczuć się pewniej, gdy będziesz kontynuował poszukiwania pracy i zdobędziesz karierę w domu, którą chcesz.
photo credit: thinkstockphotos.com
Nie zapomnij podzielić się tym artykułem ze znajomymi!
Prasa hydrauliczna to urządzenie znane z wyjątkowej siły i precyzji, które znalazło szerokie zastosowanie w przemyśle, warsztatach i nie tylko. Jest nieocenionym narzędziem w procesach...
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Komentarze