Jak radzić sobie z ageizmem w poszukiwaniu pracy

Osoby starsze poszukujące pracy często spotykają się z dyskryminacją, gdy zespoły rekrutacyjne faworyzują młodszych kandydatów. Skorzystaj z tych wskazówek, aby przygotować się i ochronić przed dyskryminacją ze względu na wiek podczas poszukiwania pracy.

Jak radzić sobie z ageizmem podczas poszukiwania pracy

Większość pracodawców chce być sprawiedliwa i nie dyskryminować starszych kandydatów do pracy podczas zatrudniania. Jednak faktem jest, że menedżerowie ds. rekrutacji i rekruterzy - jak każdy - mogą wykazywać nieświadome uprzedzenia wobec starszych kandydatów.

Przeczytaj, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym dokładnie jest dyskryminacja ze względu na wiek, jak ją rozpoznać i jak chronić siebie - jak również walczyć z nią - podczas poszukiwania pracy.

Czym jest dyskryminacja ze względu na wiek lub ageizm? Definicja i znaczenie

Dyskryminacja ze względu na wiek może mieć miejsce podczas poszukiwania pracy , gdy menedżer ds. zatrudnienia, rekruter, zespół ds. zatrudnienia lub pracodawca celowo lub podświadomie faworyzuje młodszych kandydatów w stosunku do starszych

Gdy dochodzi do takiego stronniczego traktowania bardziej doświadczonych kandydatów, starsze osoby poszukujące pracy znajdują się w niesprawiedliwie niekorzystnej sytuacji przy ubieganiu się o stanowisko, niezależnie od ich kwalifikacji i umiejętności. Tymczasem młodsi kandydaci są faworyzowani, a tym samym zyskują niesprawiedliwą przewagę - mimo że mogą mieć mniejsze doświadczenie i/lub kwalifikacje do pracy niż kandydaci o dłuższym stażu.

Według amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) za starszych kandydatów uważa się tych, którzy mają 40 lat i więcej. EEOC posiada ustawę - Age Discrimination in Employment Act (ADEA) - która zabrania pracodawcy dyskryminowania osób w wieku 40 lat i starszych.

I według EEOC, nie tylko młodsi menedżerowie czy rekruterzy mogą być oskarżeni o dyskryminację ze względu na wiek: "Dyskryminacja może mieć miejsce, gdy zarówno ofiara, jak i osoba, która ją zadała, mają powyżej 40 lat".

Jak wygląda dyskryminacja ze względu na wiek?

Nie zawsze łatwo jest zidentyfikować, kiedy jesteś niesprawiedliwie oceniany lub traktowany ze względu na swój wiek podczas poszukiwania pracy. Dyskryminacja ze względu na wiek może przybierać różne formy, od pracodawcy używającego specyficznego języka w ogłoszeniu o pracę, który jest skierowany do młodszych pracowników, do rekrutera lub menedżera decydującego o nie zaproszeniu Cię na rozmowę kwalifikacyjną na podstawie daty ukończenia studiów w Twoim CV.

Ustawa ADEA stanowi również, że dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona "w każdym aspekcie zatrudnienia, w tym w zakresie zatrudniania, zwalniania, wynagrodzenia, przydziału pracy, awansów, zwolnień, szkoleń, świadczeń oraz wszelkich innych warunków zatrudnienia".

Zdecydowana większość rekruterów i menedżerów zatrudniających korzysta z serwisów społecznościowych, takich jak LinkedIn, w ramach procesu wyszukiwania i zatrudniania; niedawny artykuł w magazynie Forbes oświadczył, że "95% rekruterów jest na LinkedIn w poszukiwaniu kandydatów do pracy." Tak więc, jest również możliwe, że osoby z zespołu zatrudniającego mogą ocenić Twój przybliżony wiek na podstawie zdjęć lub innych informacji, które podajesz

Niektóre sposoby, w jakie pracodawcy mogą subtelnie skłaniać się ku młodszym kandydatom, to używanie w ogłoszeniach o pracę i innych materiałach rekrutacyjnych określeń, które mogą przemawiać do młodszych (i tym samym młodszych) kandydatów. Do takich określeń można zaliczyć:

• "New grads" lub "recent graduates" - Ten język może zniechęcić starszych kandydatów do składania aplikacji.
• "Tech-savvy" lub "digital native"-Millennial i Gen Z pracownicy, którzy dorastali używając technologii mogą być zakładani jako bardziej komfortowi z nowymi technologiami niż Baby Boomers i Gen Xers.
• "Energetyczny" lub "żywy" - Mogą to być czasami słowa kodowe lub zawoalowane określenia dla menedżerów poszukujących młodszych pracowników.

Jak możesz się zabezpieczyć podczas poszukiwania pracy?

Choć świadomość, że osoby starsze poszukujące pracy mogą spotkać się z nierówną oceną ich aplikacji przez zespoły rekrutacyjne jest zniechęcająca, istnieją pewne proste kroki, które można podjąć, aby spróbować ochronić się przed tymi nieuczciwymi praktykami.

• Usuń daty ukończenia studiów. Choć możesz czuć się zmuszony do umieszczenia daty ukończenia studiów w swoim CV, profilu na LinkedIn i innych materiałach związanych z poszukiwaniem pracy, nie jest to wymagane i może dać pracodawcy sygnał, że jesteś starszym kandydatem. Rozważ usunięcie tych dat z sekcji edukacji, zachowując nazwę uczelni, którą ukończyłeś i uzyskany stopień naukowy.
• Nie wymieniaj w swoim CV każdego doświadczenia zawodowego. Jeśli chodzi o CV lub profil na LinkedIn, pominięcie bardziej datowanych doświadczeń zawodowych może być bolesne, ponieważ są one częścią Twojej historii zawodowej. Aby jednak zmniejszyć szanse na potencjalną dyskryminację ze względu na wiek, ogranicz swoją historię zatrudnienia do ostatnich 10-15 lat. Zapewnia to wystarczającą głębię, aby zaprezentować swoje doświadczenia, bez "umawiania się" z kandydatem, że pracował dłużej, a także zapewnia zespołowi rekrutującemu najbardziej odpowiednie doświadczenie dla obecnego stanowiska.
• Zastosujpodejście dostosowane do potrzeb. W połączeniu z ograniczeniem materiałów dotyczących poszukiwania pracy do odzwierciedlenia ostatniej dekady pracy, staraj się odpowiadać bezpośrednio na kwalifikacje określone w ogłoszeniu o pracę. Innymi słowy, odejdź od podejścia polegającego na próbie przedstawienia każdej umiejętności, jaką kiedykolwiek rozwinąłeś i skoncentruj się na dokładnych potrzebach określonych przez pracodawcę. Dzięki temu Twoje CV i list motywacyjny będą adekwatne i skoncentrowane.
• Kontynuuj dodawanie nowych szkoleń i certyfikatów. Menedżerowie zatrudniający mogą dyskryminować starszych kandydatów, zakładając, że nie są oni na bieżąco lub brakuje im najnowszych umiejętności i/lub wiedzy technicznej potrzebnej do doskonalenia się na danym stanowisku. Udowodnij im, że się mylą, kontynuując swoją edukację zawodową, regularnie zdobywając nowe certyfikaty i biorąc udział w szkoleniach, dzięki którym będziesz na bieżąco w swojej branży.

Jeśli czujesz, że padłeś ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek podczas poszukiwania pracy, możesz z tym walczyć, kontaktując się z EEOC. Możesz zadzwonić pod numer 1-800-669-4000, aby porozmawiać o tym, jak złożyć formalną skargę przeciwko pracodawcy, lub złożyć wniosek online tutaj.

Według Amerykańskiego Stowarzyszenia Emerytów (AARP), jeśli chcesz złożyć pozew przeciwko pracodawcy, który twoim zdaniem dopuścił się dyskryminacji ze względu na wiek, musisz najpierw złożyć skargę do EEOC. Osoby starsze poszukujące pracy nie muszą cierpieć w milczeniu, jeśli czują, że zostały potraktowane niesprawiedliwie podczas poszukiwania pracy - mogą podjąć kroki prawne w celu zwalczania nielegalnej praktyki dyskryminacji ze względu na wiek podczas poszukiwania pracy.

Zabezpiecz swoje poszukiwania pracy przed dyskryminacją ze względu na wiek

Choć nie ma gwarancji, że uda Ci się całkowicie uniknąć dyskryminacji ze względu na wiek, możesz walczyć z ageizmem

FlexJobs jest tu po to, aby Ci w tym pomóc. Od naszych porad ekspertów po naszych trenerów kariery, oferujemy wiele zasobów, które pomogą Ci znaleźć pracę, której pragniesz. Zapraszamy na wycieczkę, aby dowiedzieć się więcej.

Nie zapomnij podzielić się tym artykułem ze znajomymi!

FlexJobs to o wiele więcej

Oprócz pomocnych artykułów, takich jak ten, członkowie otrzymują nieograniczony dostęp do:

• Najwyższej jakości praca zdalna i elastyczna
• Ponad 200 testów umiejętności specjalistycznych
• Kursy umiejętności miękkich

• Wirtualne targi pracy
• Cotygodniowe pytania i odpowiedzi trenera kariery
• I wiele więcej...

Dołącz do FlexJobs już teraz!

Artykuły powiązane

Jak znaleźć dodatkowe zajęcie i dlaczego jest ono czymś więcej niż tylko modą

6 strategii organizacji i zarządzania e-mailami podczas poszukiwania pracy

Jak zdobyć pierwszą pracę zdalną bez doświadczenia w pracy zdalnej

5 porad dotyczących bezpiecznego poszukiwania pracy

Powiązane kategorie