Jeśli w ogłoszeniu o pracę podany jest przedział wynagrodzenia, czy powinieneś poprosić o najwyższą kwotę? Oto, co powinieneś zrobić i jak negocjować w ramach tego przedziału.
Nadeszła nowa era w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników. Obecnie wiele stanów i miast wprowadza przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, co oznacza, że pracodawcy i osoby rekrutujące mają obowiązek umieszczania przedziałów płacowych w opisach stanowisk. W tym roku Nowy Jork dołączył do stanów takich jak Connecticut, Kolorado, Kalifornia, Rhode Island i Nevada, które wprowadziły przepisy o przejrzystości wynagrodzeń.
Ale choć przepisy te przynoszą wiele korzyści osobom poszukującym pracy, stawiają też nowe wyzwania.
"Przedziały, które widziałam, mogą być bardzo szerokie, co sprawia, że zastanawiam się, na ile są one przydatne w praktyce dla każdego, kto na nie patrzy" - napisała Georgene Huang, CEO i współzałożycielka Fairygodboss. "Czy ktoś był bardziej lub mniej skłonny do ubiegania się o stanowisko, ponieważ zobaczył przedział wynagrodzenia w opisie stanowiska? Czy szeroki przedział zniechęcił Cię, czy pomógł Ci w negocjacjach w kierunku górnej części tego przedziału?".
Społeczność Fairygodboss szybko włączyła się do dyskusji, przedstawiając swoje przemyślenia i wskazówki, jak negocjować w ramach
przedziału wynagrodzenia."Kiedy widzę przedział, nie zawsze myślę, że powinnam prosić o górną część tego przedziału" - napisała Chre M. Davis. "Ale powinien on odzwierciedlać moje doświadczenie i pokazywać, że awans jest możliwy".
Davis dodał, że może być również szeroki zakres tytułów, na przykład od specjalisty do kierownika. "Pokazuje to, że są gotowi zatrudnić kogoś z mniejszym doświadczeniem i płacić mu mniej, ale chcą, aby dana osoba rozwinęła się w tej roli. Osobiście to doceniam".
Tak więc, gdy pytasz o liczbę, weź pod uwagę tytuł i swój poziom doświadczenia.
"Nasza firma zamieszcza zakresy, które pokrywają się z tym, jako jaki poziom możesz zostać zatrudniony
" - dodał inny członek Fairygodboss. "Na przykład możemy zamieścić rolę dla lidera, ale jeśli pojawi się dobry kandydat z doświadczeniem na poziomie dyrektora, chcemy pokazać, jaka będzie maksymalna pensja początkowa na wysokim poziomie"."Jeśli jest szeroki przedział, szukam informacji o tym, jak można określić rzeczywisty przedział dla
kandydata: lata doświadczenia, lata pracy w tej samej branży itp. "Jeśli zatrudniasz wewnętrznych rekruterów, mogą oni być w stanie zawęzić stawkę rynkową dla osoby o najlepszych kwalifikacjach".W rzeczywistości każdy rekruter powinien być w stanie pomóc Ci zorientować się, o jakie wynagrodzenie powinieneś poprosić. Będzie on znał budżet i zakres doświadczenia, jakiego poszukuje pracodawca, a także będzie wiedział, jak Twoje kwalifikacje się do niego dopasowują.
"Osobiście bardziej przyglądam się dolnej liczbie niż górnej" - dodaje inny członek społeczności. "Tak, góra może być ważna, ale ogólnie rzecz biorąc, firma będzie się plasować od środka do dołu. Jeśli nie uważam, że dolna liczba jest dla mnie odpowiednia, nie składam podania".
Jest to szczególnie ważne, gdy zakres wynagrodzenia jest szeroki. Choć możesz poprosić o coś z wyższej półki, ważne jest, abyś zrozumiał, że podano taki przedział nie bez powodu
.Ostatecznie, gdy otrzymasz ofertę, oznacza to, że pracodawca wybrał właśnie Ciebie.
"Zawsze możesz negocjować przed przyjęciem oferty" - zauważył jeden z członków Fairygodboss. "Teraz, jeśli znasz przedział i znajdujesz się w jego górnej części, negocjowanie wynagrodzenia i świadczeń może być trudniejsze, ale nie niemożliwe. Niektóre firmy są bardziej skłonne do negocjacji niż inne, ale mówię moim studentom, że jeśli złożą ci ofertę, będą próbowali w granicach rozsądku nakłonić cię do jej przyjęcia w drodze negocjacji."
Szukasz więcej wskazówek na temat omawiania wynagrodzenia z pracodawcą? Specjaliści FlexJobs zajmujący się doradztwem zawodowym mogą pomóc Ci podążać Twoją drogą.
Nie zapomnij podzielić się tym artykułem z przyjaciółmi!
Oprócz pomocnych artykułów, takich jak ten, członkowie otrzymują nieograniczony dostęp do:
Dołącz do FlexJobs już teraz!
Prasa hydrauliczna to urządzenie znane z wyjątkowej siły i precyzji, które znalazło szerokie zastosowanie w przemyśle, warsztatach i nie tylko. Jest nieocenionym narzędziem w procesach...
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Komentarze