Świetne wypunktowania w CV w sekcji dotyczącej doświadczenia zawodowego pokażą menedżerom, dlaczego to właśnie Ty jesteś najbardziej wykwalifikowanym kandydatem. Skorzystaj z poniższego wzoru, aby stworzyć wypunktowane CV, które będą się wyróżniać.
Wybrałeś odpowiedni format CV dla swojej sytuacji i zainwestowałeś czas w szukanie literówek i polerowanie go - nie wspominając o tym, że dostosowałeś swoje CV do konkretnej roli, o którą się ubiegasz. Wszystko, co pozostaje do zrobienia, to nacisnąć "wyślij".
Ale zanim to zrobisz, poświęć chwilę na przeczytanie swojego CV. Co w nim rzuca Ci się w oczy? Czy wypunktowania, których użyłeś do opisania swojej historii zawodowej są naprawdę interesujące?
Opowiadanie o swoim doświadczeniu zawodowym może być nieco suche, i to jest w porządku. Ale jeśli chcesz, aby menedżerowie zainteresowali się Twoją kandydaturą, musisz stworzyć ekscytujące, przekonujące i opisowe wypunktowania, które pomogą im zrozumieć, dlaczego jesteś odpowiednią osobą na danestanowisko.
Punkty kuliste powinny być krótkie, konkretne i proste. Zamiast wymieniać każde zadanie, które wykonywałeś w danej roli, wybierz cztery najlepsze i podkreśl je. Jeśli masz wątpliwości, skup się na zadaniach, które są istotne nie tylko dla Twojej obecnej roli, ale także dla pracy, o którą się ubiegasz.
Pisanie wypunktowanych dokumentów w CV może nie wystarczyć, by zdobyć pracę. Musisz stworzyć szczegółowe, przykuwające uwagę, warte rozmowy kwalifikacyjnej wypunktowania, które zrobią wrażenie na menedżerze zatrudniającym. Aby to zrobić, musisz:
Metoda, która pomogła stworzyć te wypunktowane informacje może być znajoma. Być może słyszałeś już o BAR (Background, Action, Results), CAR (Challenge, Action, Results) i STAR (Situation, Task, Action, Results).
Sprawdź podobieństwa między tymi akronimami. Zauważ, że wszystkie zawierają "działanie" i "wyniki". To jest właśnie sekret tworzenia wypunktowanych życiorysów, które się wyróżniają: bycie konkretnym w tym, co zrobiłeś (działanie) i jakie były pozytywne rezultaty (wyniki)
.
Wykorzystanie tej metody do stworzenia wypunktowanych informacji pomoże menedżerowi zatrudniającemu zrozumieć, dlaczego jesteś najbardziej wykwalifikowanym kandydatem i da mu wgląd w to, jak wykorzystasz swoje umiejętności na danym stanowisku.
Zastosowanie powyższej formuły (sytuacja, zadanie, działanie, rezultat) pomoże Ci stworzyć najlepsze wypunktowania w CV. Oto podział wypunktowań, który dzieli każde wypunktowanie na trzy istotne elementy.
Spójrz jeszcze raz na powyższe wypunktowania. Każdy z nich zaczyna się od czasownika, a konkretnie od czasownika akcji.
Czasowniki akcji to mocne słowa, które definiują i opisują Twoje działania
oraz pomagają stworzyć w umyśle czytelnika określony i konkretny obraz. Użyj czasu teraźniejszego, gdy opisujesz swoją obecną pracę i czasu przeszłego dla wszystkich poprzednich ról. Niektóre popularne czasowniki akcji w CV to:
Jeśli okaże się, że niektóre z Twoich wypunktowań są do siebie podobne, postaraj się zróżnicować czasowniki akcji, którymi je poprzedzasz. Jako menedżer, prawdopodobnie dużo zarządzałeś. Ale czytanie "zarządzał" cztery razy z rzędu jest trochę nudne. Staraj się używać synonimów, jeśli to możliwe, takich jak prowadzić, kierować, nadzorować lub nadzorować.
Druga część wypunktowania zawiera konkretne wyzwania, z którymi się zmierzyłeś lub obowiązki, które wykonywałeś
. Te informacje pomogą menedżerowi lepiej zrozumieć, czym zajmowałeś się na danym stanowisku. Bądź tak konkretny, jak to tylko możliwe, zachowując jednocześnie zwięzłość wypunktowania.
Na koniec, opowiedz o wynikach lub osiągnięciach, które pojawiły się dzięki Twoim działaniom
. Ponownie, bądź tak konkretny, jak to tylko możliwe. Użyj liczb lub innych miar, aby pomóc Ci określić swoje wyniki. I bez względu na to, jakie osiągnięcia lub wyniki podasz, upewnij się, że jest to coś, co możesz poprzeć.
Ponieważ w niektórych zawodach nie mierzy się sukcesu za pomocą liczb lub innych twardych danych, Twoje wypunktowane osiągnięcia mogą nie mieć konkretnego wyniku, i to jest w porządku. W takim przypadku należy jak najdokładniej opisać, w jaki sposób wykorzystałeś swoje umiejętności, aby osiągnąć sukces.
Podobnie, możesz oszacować wyniki, jeśli nie możesz podać dokładnej liczby. Kiedy mówisz o liczbach i cyfrach, używaj słowa "w przybliżeniu", jeśli nie jesteś w 100% pewien dokładnego wyniku.
Oto dwa przykłady wypunktowania CV dla różnych zawodów oraz sposób ich tworzenia. Pierwszy przykład bullet point jest dla przedstawiciela handlowego, który może podać konkretne liczby jako część wyników. Drugi przykład dotyczy nauczyciela, który nie może podać wymiernych wyników.
Zacznij od opisowego czasownika akcji, który wyszczególnia, co zrobiłeś:
W tym przypadku, ten czasownik czynnościowy jasno określa, że zawsze patrzyłeś w przyszłość i szukałeś nowych klientów.
Następnie, dodaj wyzwanie lub sytuację:
Te informacje ogólne określają, co sprzedawałeś (polisy ubezpieczenia grupowego), co z kolei daje menedżerowi zatrudniającemu jasny obraz wyzwań, z którymi się mierzyłeś (przekonywanie nowych klientów do zakupu produktu).
Na koniec, opowiedz o wynikach:
To bardzo dużo informacji! Ale są one szczegółowe, konkretne i policzalne, co pomaga menedżerowi zrozumieć nie tylko to, co zrobiłeś, ale także to, jak dobrze to zrobiłeś. Ten punkt jasno określa, ile nowych kont otworzyłeś (10), jak szybko to zrobiłeś (sześć miesięcy) i jakie korzyści odniosła firma (wzrost sprzedaży o 1,5 miliona dolarów).
Po raz kolejny, zacznij od czasownika akcji:
Create oznacza powołanie czegoś do istnienia. Kiedy tworzysz plany lekcji, tworzysz coś z niczego. W tym przypadku, tworzysz coś, co pomaga uczniom nauczyć się nowych informacji.
Teraz sprecyzuj, dla kogo były te plany lekcji:
Ta informacja pozwala rekruterowi wiedzieć, z kim pracowałeś (uczniowie czwartej klasy). Podkreślasz również wyzwanie, przed którym stanąłeś (zróżnicowana klasa), co prowadzi do ostatniej części tego punktu.
Może być trudno określić Twoje osiągnięcia jako nauczyciela. Zamiast tego opisz, w jaki sposób wykorzystałeś swoje umiejętności do realizacji zadań:
Po raz kolejny, jest to wiele fantastycznych informacji. Chociaż ten punkt nie zawiera konkretnego "osiągnięcia", to daje bardzo jasny obraz tego, z jakimi wyzwaniami musiałeś się zmierzyć (tworzenie i nauczanie scenariuszy lekcji z sześciu przedmiotów), kto skorzystał na twoich działaniach (zróżnicowana klasa czwartoklasistów) i jakich konkretnych umiejętności użyłeś, aby osiągnąć swoje cele (modyfikowanie i dostosowywanie sposobu nauczania scenariuszy lekcji do potrzeb klasy i stylów uczenia się).
Celem każdego poszukiwania pracy jest oczywiście zdobycie pracy. Tworzenie wyróżniających się punktów CV, które pomogą menedżerowi zatrudniającemu wyobrazić sobie Ciebie w roli i bycie wybitnym pracownikiem w firmie, pomoże uzyskać Twój życiorys na szczyt sterty rozmów kwalifikacyjnych.
Prasa hydrauliczna to urządzenie znane z wyjątkowej siły i precyzji, które znalazło szerokie zastosowanie w przemyśle, warsztatach i nie tylko. Jest nieocenionym narzędziem w procesach...
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Komentarze