Nie musisz za wszelką cenę unikać zmiany pracy. Oto kiedy można zmienić pracę i jak wyjaśnić swoją historię zawodową podczas poszukiwania pracy.
Dzisiejszy rynek pracy może być ogromny i zróżnicowany, ale nadal nie jest łatwo znaleźć wymarzoną pracę przy pierwszym podejściu. Czasami trzeba zmienić kilka stanowisk lub całkowicie zmienić karierę, aby znaleźć rolę lub firmę, która będzie pasowała.
Wbrew powszechnemu przekonaniu, ścieżki kariery nie są liniowe, a w związku z tym zmiana pracy staje się coraz bardziej powszechna. To, czy jest to dobra rzecz, zależy od branży, w której działasz, powodów, dla których zmieniasz pracę i sposobu, w jaki wyrazisz to w swoim CV. Poniżej znajdziesz pomocne wskazówki.
Job-hopping to sytuacja, w której osoba przenosi się z jednej firmy do drugiej, zasadniczo "przeskakując" z jednej pracy na drugą. Nie należy mylić tego z wewnętrzną zmianą ról, job-hopping pomiędzy firmami może czasami wskazywać na brak samoświadomości w odniesieniu do zainteresowań zawodowych lub zdolności do oceny dopasowania przed przyjęciem oferty.
Ogólnie rzecz biorąc, sposób postrzegania job-hoppingu w różnych branżach i w całym społeczeństwie znacznie się zmienił na przestrzeni lat. Zwłaszcza wraz z rozwojem technologii powstało coraz więcej ról, które nie istniały wcześniej. Obecnie istnieje więcej możliwości zawodowych, które mogą być odkryte przez profesjonalistów, w tym doświadczonych weteranów, których umiejętności w jednej dziedzinie mogą być wykorzystane w innej, a także świeżo upieczonych absolwentów, którzy mogą potrzebować ekspozycji na wiele stanowisk przed znalezieniem pożądanego dopasowania.
Jednak osoby, które opuszczają firmę po krótkim czasie lub mają wiele luk w życiorysie, mogą być zniechęcone przez większość pracodawców.
Krótki okres czasu może być zdefiniowany jako sześć miesięcy lub mniej, zasadniczo dwa kwartały roku lub jakikolwiek okres czasu, który nie jest wystarczający do osiągnięcia znaczących wyników w danej branży. Z kolei luki w życiorysie to okresy pomiędzy kolejnymi zatrudnieniami, które informują pracodawców o tym, że w tym czasie byłeś bezrobotny lub pracowałeś na innej posadzie, zanim wylądowałeś na kolejnej.
Jeśli jesteś w swojej organizacji tylko przez krótki okres czasu, kilka miesięcy lub mniej, to znaczy, że nie dałeś pracodawcy szansy. Pamiętaj, że jeśli masz w zwyczaju szybko odchodzić z pracy, wzbudzasz zainteresowanie podczas przyszłych procesów rekrutacyjnych.
Nie przegap szansy na awans i większą wypłatę! Jeśli wiesz, że wkrótce czeka cię awans, to w twoim najlepszym interesie będzie go utrzymać (chyba, że wystąpią okoliczności łagodzące, które uniemożliwią ci pozostanie).
Bądź na bieżąco z możliwościami rozwoju w swojej organizacji. Jeśli wydają się one obfite, to znak, że możesz chcieć zostać i zobaczyć, co czeka cię na horyzoncie.
Czy byłeś w swojej organizacji przez długi okres czasu bez żadnych zmian? To naturalne, że czujesz się zablokowany i może to być znak, że nadszedł czas, aby przejść do pracy, w której możesz się rozwijać i kwitnąć.
Jeśli twoje zdrowie, bezpieczeństwo lub dobre samopoczucie są zagrożone w pracy, ważne jest, abyś odszedł. Musisz zrobić wszystko, aby się chronić, a czasami wyjście z pracy jest jedyną opcją.
To jest całkowicie w porządku, aby zmienić karierę w dowolnym momencie. Oczywiście oznacza to, że prawdopodobnie będziesz musiał opuścić swojego obecnego pracodawcę. Jeśli jednak praca w tej organizacji sprawia Ci przyjemność, zastanów się, czy możesz zmienić rolę i przejść do tej, której naprawdę chcesz w firmie.
Job-hopping nie odstrasza wszystkich pracodawców. W rzeczywistości niektóre branże są do tego przyzwyczajone. Dziedziny takie jak edukacja, media, nonprofit i STEM są pożywką dla zmian w karierze, awansów i krótkoterminowych projektów. Na przykład, jeśli jesteś producentem kreatywnym, fotografem lub innym typem kreatywnym, który pracuje głównie nad projektem, Twoje CV będzie zawierało wiele "skoków", co jest typowe dla tej branży.
Masz kilka opcji, aby obronić job-hopping w swoim CV. Po pierwsze, możesz swobodnie pominąć pewne miejsca pracy, jeśli przebywałeś w nich tylko przez kilka miesięcy. W ten sposób możesz uniknąć wyjaśniania powodów odejścia, a zamiast tego skupić się na innym rozwoju zawodowym, który zdobyłeś w tym czasie.
Możesz również zoptymalizować swoje CV tak, aby było funkcjonalne, a nie chronologiczne. Funkcjonalne CV to takie, w którym priorytetem są twoje umiejętności i zdolności, a nie kolejność twoich przeszłych doświadczeń zawodowych.
Możesz też sformatować swoje CV tak, by historia zatrudnienia znajdowała się na dole, a nie na górze. Manipulując kolejnością doświadczeń w swoim życiorysie, możesz bagatelizować przerwy w zatrudnieniu, zmiany w karierze lub moment rozpoczęcia kariery (co może uchronić Cię przed ageizmem).
Gotowy na znalezienie pracy, która przyniesie Ci szczęście? Sprawdź najnowsze oferty pracy zdalnej!
Nie zapomnij podzielić się tym artykułem ze znajomymi!
Oprócz pomocnych artykułów, takich jak ten, członkowie otrzymują nieograniczony dostęp do:
Dołącz do FlexJobs już teraz!
Prasa hydrauliczna to urządzenie znane z wyjątkowej siły i precyzji, które znalazło szerokie zastosowanie w przemyśle, warsztatach i nie tylko. Jest nieocenionym narzędziem w procesach...
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Komentarze