Rozmowa kwalifikacyjna to także szansa na poznanie przyszłego pracodawcy. Oto jak przeprowadzić rozmowę z pracodawcą i dowiedzieć się, czy jego kultura jest dla ciebie odpowiednia.
Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną, oczekujesz, że kierownik ds. zatrudnienia zada ci wiele pytań. Niektóre mogą być standardowe, a niektóre mogą być curveballs, ale tak czy inaczej, wiesz, że będziesz robić większość odpowiedzi.
Większość rozmów kwalifikacyjnych zawiera jednak trochę czasu na koniec, aby zadać swoje pytania. Jest to szansa, aby przeprowadzić wywiad z pracodawcą i dowiedzieć się więcej o firmie
. I chociaż jest wiele pytań, które możesz zadać, poświęć trochę czasu na zaplanowanie nie tylko tego, o co chcesz zapytać, ale także jak zamierzasz to zrobić, aby mieć pewność, że uzyskasz najbardziej pomocne odpowiedzi.Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz badać firmę, jej kulturę i stanowisko. I w trakcie tych badań, prawdopodobnie będziesz miał kilka pytań, na które więcej badań nie może odpowiedzieć.
Zabierz te pytania ze sobą. W ten sposób będziesz przygotowany na wnikliwe, nietuzinkowe pytania, które "zachwycą" kierownika ds. rekrutacji.
Robienie notatek podczas rozmowy kwalifikacyjnej daje Ci dokument, do którego możesz się odwołać pisząc podziękowania (i rozważając plusy i minusy pracy). Twoje notatki pomogą Ci również śledzić, które z Twoich pytań wywiad odpowiada i wszelkie nowe, które pojawiają się.
Na przykład, podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zdecydować, że istnieją pewne kluczowe różnice pomiędzy tym, co było w ogłoszeniu o pracę, a tym, jak menedżer zatrudniający opisał to stanowisko. Zapisanie pytania o różnice gwarantuje, że nie zapomnisz poprosić o wyjaśnienie
, gdy przyjdzie Twoja kolej.Często szansa na zadawanie pytań jest na samym końcu rozmowy i może zabraknąć czasu, aby zadać je wszystkie. Dlatego najpierw zadaj najpilniejsze pytania
, aby mieć pewność, że uzyskasz kluczowe informacje, a w razie potrzeby zadawaj pytania uzupełniające.Ponieważ większość ankieterów będzie trzymać oko na zegarze, będą one prawdopodobnie oferują możliwość e-mail im wszelkie pytania bez odpowiedzi. A jeśli tego nie zrobią, możesz zachować te pytania na późniejsze rozmowy lub po otrzymaniu oferty.
Pytania powinny pomóc ci zorientować się, czy pracodawca dobrze do ciebie pasuje, ale unikaj pytań, które skupiają się na tym, co pracodawca może dla ciebie zrobić. Mimo, że tabele są odwrócone, to ostatecznie to pracodawca decyduje o przedłużeniu oferty (lub jej odrzuceniu), więc pytania powinny skupiać się na potrzebach pracodawcy, a nie na twoich
oczekiwaniach.Na przykład, jeśli takie sprawy jak urlop, wynagrodzenie czy premie są dla Ciebie najważniejsze, powinieneś rozważyć zadawanie jasnych, bezpośrednich pytań na te tematy. Jeśli jednak nie są to czynniki decydujące, rozważ zadanie pytania "pośrednio", skupiając się na tym, co możesz zrobić dla pracodawcy.
Zamiast pytać: "Jak dużej premii mogę się spodziewać?", możesz powiedzieć: "Jak będzie mierzona moja wydajność i co mogę zrobić, aby przekroczyć twoje oczekiwania?". Przeformułowanie pytania w ten sposób pomoże ci dowiedzieć się więcej o tym, czego będzie się od ciebie oczekiwać i jak firma będzie mierzyć twój ogólny sukces, zamiast skupiać się na korzyści dla ciebie (premii).
Ostatnie pytanie, które należy zadać, to takie, które oddaje rozmowę pracodawcy. Coś w stylu: "Czy są jakieś pytania, na które nie odpowiedziałem?" lub "Czy potrzebuje Pan jeszcze jakichś szczegółów ode mnie?" daje pracodawcy szansę na uzyskanie odpowiedzi na nurtujące go pytania i pozwoli mu przejąć inicjatywę zamykając
rozmowę.Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że rozmowa kwalifikacyjna jest ulicą dwukierunkową
. Tak samo jak pracodawca chce się dowiedzieć, czy dobrze pasujesz do roli i możesz wykonywać pracę, musisz dowiedzieć się, czy pracodawca dobrze pasuje do ciebie i chcesz wykonywać tę pracę. Wykorzystaj okazję i zadawaj wnikliwe pytania, które pomogą Ci to ustalić.Praktyka czyni mistrza, więc jeśli chcesz wypróbować swoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej przed wielkim dniem, rozważ umówienie się na próbną rozmowę z trenerem kariery FlexJobs. Otrzymasz indywidualną informację zwrotną, która pomoże Ci dowiedzieć się, co robisz dobrze, a co musisz poprawić w bezpiecznym, nie oceniającym otoczeniu. Zaplanuj swoje spotkanie już dziś!
Zaplanuj próbną rozmowę kwalifikacyjnąNie zapomnij podzielić się tym artykułem ze znajomymi!
Oprócz pomocnych artykułów, takich jak ten, członkowie otrzymują nieograniczony dostęp do:
Dołącz do FlexJobs już teraz!
Prasa hydrauliczna to urządzenie znane z wyjątkowej siły i precyzji, które znalazło szerokie zastosowanie w przemyśle, warsztatach i nie tylko. Jest nieocenionym narzędziem w procesach...
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Komentarze