FlexJobs oferuje podsumowanie i stanowisko na temat niedawnego artykułu o helikopterowym rodzicielstwie, jak to się ma do poszukiwania pracy przez nowych absolwentów.
Znalezienie pracy może być trudne. Jako rodzic dwójki dzieci zastanawiam się, jak moja kariera i wybory zawodowe wpłyną na spojrzenie na życie moich córek. Rozumiem, że bycie ich wzorem i opiekunem daje mi unikalną perspektywę na moje dzieci. Z pewnością widziałam i czytałam wiele artykułów na temat tego, jak wychowywać dzieci "we właściwy sposób" i czułam presję, by być najlepszym rodzicem, jakim mogłam, i by zapobiec trwałym "szkodom" wyrządzonym moim dzieciom. Słyszałam dyskusje na temat pytania: "Czy powinieneś pomóc swoim dzieciom w poszukiwaniu pracy?".
Niedawno CNN Living zamieścił historię o tym, jak rodzice helikopterowi mogą zrujnować perspektywy zawodowe dzieci i trafiła ona bardzo blisko domu. Pracując w dziale obsługi klienta w FlexJobs, z pewnością rozmawiam z dużą ilością rodziców, którzy pytają o usługę dla swoich dzieci. Podczas mojej kadencji jako asystent nauczyciela na Uniwersytecie Stanowym Colorado, od czasu do czasu słyszałem od rodziców moich studentów - ale nigdy nie spodziewałem się, że to zachowanie wkradnie się do rzeczywistych perspektyw zawodowych dla nowych absolwentów. Oto trzy najważniejsze punkty z tego ostatniego utworu, które podkreślają znaczenie niezależności dla nowego pokolenia szukającego pracy.
My, jako rodzice, mamy tendencję do myślenia, że nasze dzieci są najbardziej wyjątkowymi ludźmi na całym świecie. Nasze niesamowite różowe okulary mogą nawet wywołać całkowicie irracjonalne zachowanie, jeśli chodzi o ochronę naszych dzieci. Szukanie pracy może wydawać się szczególnym rodzajem udręki - rozmowy kwalifikacyjne i przygotowywanie się do nowej pracy może być stresujące i zastraszające - ale ważną rzeczą w tym procesie jest nauka. Każda źle przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna uczy osobę poszukującą pracy, jak zaprezentować się profesjonalnie i niezależnie oraz jak być dobrym kandydatem do pracy. Naciskanie na dziecko, aby ubiegało się o stanowiska, do których nie ma kwalifikacji lub nie chce ich wykonywać, może tylko ustawić dziecko na kolejne niepowodzenia na tym stanowisku.
Metody stosowane w poszukiwaniu pracy i wymagania dotyczące ubiegania się o nią są inne. Oczekiwania i wymagania sprzed 20 lat są dziś prawie nieistotne dla osób poszukujących pracy. Minęły już czasy, w których dyplom ukończenia studiów i pewny uścisk dłoni wystarczą, aby znaleźć 30-letnią karierę w najlepszej firmie. Konkurencja jest inna, a oczekiwania zarówno pracodawcy, jak i pracownika uległy zmianie. Pracodawcy potrafią odróżnić oczekiwania nowego absolwenta od oczekiwań jego opiekuńczych rodziców. Każde dziecko nie może być Einsteinem i każde dziecko nie wejdzie na rynek pracy po raz pierwszy w idealnej pracy z idealnym wynagrodzeniem. Ponownie, to właśnie tutaj buduje się naukę nowych umiejętności i ścieżki kariery. Pozwalanie naszym dzieciom na wybór i zmianę pracy wzmocni ich zdolność do pracy na nowych rynkach pracy.
Wiele osób poszukujących pracy, z którymi rozmawiamy na FlexJobs, szuka możliwości pracy w domu. Pracując na odległość przez ostatnie dwa lata mogę potwierdzić jak ważna jest samowystarczalność i autonomia w mojej codziennej pracy. Nowe osoby szukające pracy muszą wiedzieć, że mogą poradzić sobie z sytuacjami stresowymi i konfliktami samodzielnie, bez konieczności domyślania się, że ktoś inny rozwiąże ich problemy. Muszą wiedzieć, jak negocjować wynagrodzenie, które jest dla nich wygodne i jak powiedzieć "nie", kiedy szef wymaga od nich zbyt wiele. Wkraczając jako rodzice, często sugerujemy, że nasze dzieci nie są w stanie poradzić sobie z trudnymi sytuacjami, jakie podsuwa nam życie, a to zmniejsza ich zdolność do tego, by wiedzieć, kiedy postawić na swoim.
Z pewnością rozumiem rodziców, którzy widzą statystyki dotyczące gospodarki i bezrobocia i wzdrygają się na myśl o swoich dzieciach zmagających się z trudnościami lub cierpiących w ciężkich czasach. Poziom, na którym rodzice mogą być zaangażowani w karierę swoich dzieci, musi być poziomem oderwanego wsparcia i miłości, a nie dzwonienia do rekruterów i negocjowania wynagrodzeń lub pisania za nich CV. Piękno nowego pokolenia osób poszukujących pracy polega na tym, że widzimy, jak radzą sobie z wyzwaniami, jak do nich podchodzą i jak wprowadzają innowacje do firm. Pozwól im zabłysnąć tym, kim są i wnieść na rynek pracy swoją istotę i umiejętności, a jeśli naprawdę chcesz im pomóc, zawsze możesz załatwić im bon podarunkowy do FlexJobs.
Nie zapomnij podzielić się tym artykułem ze znajomymi!
Prasa hydrauliczna to urządzenie znane z wyjątkowej siły i precyzji, które znalazło szerokie zastosowanie w przemyśle, warsztatach i nie tylko. Jest nieocenionym narzędziem w procesach...
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Komentarze