Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zwalczyć uprzedzenia w poszukiwaniu pracy i upewnić się, że firma, z którą rozmawiasz naprawdę ceni sobie różnorodność i integrację.
Bez niespodzianek, Magazyn Inc. donosi, że 73% osób poszukujących pracy twierdzi, że szukanie nowego stanowiska jest jednym z najbardziej stresujących wydarzeń w ich życiu. Wydaje się, że to może być niski szacunek, szczerze mówiąc.
AA walka z uprzedzeniami wobec jednej z twoich zmiennych różnorodności może sprawić, że szukanie nowej pracy będzie jeszcze bardziej zniechęcające.
Niezależnie od tego, czy walczysz z dyskryminacją wobec widocznej Niezależnie od tego, czy walczysz z dyskryminacją widocznych zmiennych (takich jak waga, rasa czy wiek), czy mniej widocznych (zdrowie psychiczne, macierzyństwo lub ukryta niepełnosprawność), poniżej znajdziesz kilka wskazówek, które pomogą Ci zwalczyć uprzedzenia w poszukiwaniu pracy.
Jako CareerWise Weekly przypomina nam, "każda osoba poszukująca pracy decyduje o tym, w jakim stopniu chce zminimalizować lub wyeksponować swoje zmienne dotyczące różnorodności". Jak wiele z całego siebie chcesz przynieść do pracy? Podczas gdy każdy powinien czuć się bezpieczny i doceniany w swoim zatrudnieniu, to do Ciebie należy określenie, co to oznacza dla Ciebie przed rozpoczęciem poszukiwania pracy.
Na przykład, może to oznaczać integracyjny urlop rodzicielski dla par tej samej płci lub rodziców, którzy adoptują dziecko. Może to też oznaczać grupy pracownicze, które wspierają i celebrują różne grupy etniczne.
Jeśli jesteś jedyną kobietą lub jedyną osobą określonej narodowości wśród swoich współpracowników, czy będzie to miało wpływ na Twoją radość i satysfakcję z pracy? Jeśli szukasz pracy zdalnej w małym zespole w całym kraju, możesz czuć się inaczej niż w większym biurze, w którym pracujesz osobiście.
Wiedząc z wyprzedzeniem, co jest niezbywalne dla potencjalnego pracodawcy, pomożesz zawęzić swoją listę do kompatybilnych firm. Kiedy już określisz, czego szukasz w nowym środowisku pracy, możesz rozpocząć badania nad potencjalnymi pracodawcami.
GP Chemist GP Chemist zaleca nie tylko ocenę deklaracji różnorodności potencjalnych firm, ale także znalezienie programów lub wydarzeń oferowanych w celu wsparcia tych misji. Posiadanie przez firmy deklaracji dotyczącej różnorodności jest bardzo ważne, ale prawdopodobnie łatwe. Jednak bardziej istotne jest rzeczywiste wypełnienie tej misji.
Przejrzyj kanały mediów społecznościowych firmy, aby zobaczyć, jakie grupy i wydarzenia wolontariackie są organizowane. Brak różnorodności w profilach kierowniczych i nieobiektywne pod względem płci oferty pracy również powinny być czerwoną flagą.
Kiedy już znajdziesz pracę, która Cię interesuje, przygotuj się na sukces. Upewnij się, że masz profesjonalny adres e-mail i że Twój profil online profil internetowy jest profesjonalny i aktualny:
Bądź przygotowany i świadomy tego, jak postrzegasz siebie. Nie poddawaj się syndromowi oszusta. Stereotypy kulturowe dotyczące danej roli, np. zdominowane przez mężczyzn środowisko naukowe, mogą powstrzymać Cię przed złożeniem aplikacji. Zapoznaj się z wymaganiami, a jeśli nadajesz się do większości z nich, nie wahaj się złożyć CV.
Jak słynnie powiedział Wayne Gretzky: "Pudłujesz 100% strzałów, których nie oddajesz". Kobieta zarządzająca Minami Rojas zwraca uwagę, że. kobiety wymyślają sobie role, zanim jeszcze o nie wystąpią..
Pozostań pozytywny. Niektóre aspekty poszukiwania pracy są poza twoją kontrolą. Pozwól im odejść i przygotuj się na sukces, zwracając uwagę na swoje kwalifikacje w CV.
Po otrzymaniu propozycji rozmowy kwalifikacyjnej, zaprezentuj się z pewnością siebie. Bądź dobrze przygotowany, prowadząc badania na temat firmy i przećwicz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Następnie, gdy nadejdzie czas na zadawanie pytań rekruterowi, miej przygotowane pytania dotyczące włączenia.
Kilka pytań, które warto rozważyć:
Każde poszukiwanie pracy może być stresujące, ale pokonywanie przeszkód w postaci świadomych lub nieświadomych uprzedzeń może wydawać się przytłaczające. Jednak dzięki starannemu planowaniu i przygotowaniu możesz pokonać niektóre z tych barier.
FlexJobs jest również po to, aby pomóc Ci pokonać wszelkie bariery w poszukiwaniu pracy. Oferujemy obszerną bazę elastycznych i zdalnych ofert pracy, a także coaching kariery, recenzje CV i wiele innych zasobów. Zapraszamy do zapoznania się z wieloma korzyściami płynącymi z członkostwa w FlexJobs!
Weź udział w wycieczceNie zapomnij podzielić się tym artykułem ze znajomymi!
Oprócz pomocnych artykułów, takich jak ten, członkowie otrzymują nieograniczony dostęp do:
Dołącz do FlexJobs już teraz!
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Myślisz o zmianie kariery? Znalezienie sposobów na "pracę w sieci" może być tylko podstawą do udanej zmiany kariery. Wykorzystaj swoją sieć...
Komentarze