3 sposoby na walkę z uprzedzeniami i dyskryminacją podczas poszukiwania pracy

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zwalczyć uprzedzenia w poszukiwaniu pracy i upewnić się, że firma, z którą rozmawiasz naprawdę ceni sobie różnorodność i integrację.

3 sposoby walki z uprzedzeniami i dyskryminacją podczas poszukiwania pracy

Bez niespodzianek, Magazyn Inc. donosi, że 73% osób poszukujących pracy twierdzi, że szukanie nowego stanowiska jest jednym z najbardziej stresujących wydarzeń w ich życiu. Wydaje się, że to może być niski szacunek, szczerze mówiąc.

AA walka z uprzedzeniami wobec jednej z twoich zmiennych różnorodności może sprawić, że szukanie nowej pracy będzie jeszcze bardziej zniechęcające.

3 sposoby radzenia sobie z uprzedzeniami w poszukiwaniu pracy

Niezależnie od tego, czy walczysz z dyskryminacją wobec widocznej Niezależnie od tego, czy walczysz z dyskryminacją widocznych zmiennych (takich jak waga, rasa czy wiek), czy mniej widocznych (zdrowie psychiczne, macierzyństwo lub ukryta niepełnosprawność), poniżej znajdziesz kilka wskazówek, które pomogą Ci zwalczyć uprzedzenia w poszukiwaniu pracy.

1. Przygotuj się na sukces podczas organizacji

Jako CareerWise Weekly przypomina nam, "każda osoba poszukująca pracy decyduje o tym, w jakim stopniu chce zminimalizować lub wyeksponować swoje zmienne dotyczące różnorodności". Jak wiele z całego siebie chcesz przynieść do pracy? Podczas gdy każdy powinien czuć się bezpieczny i doceniany w swoim zatrudnieniu, to do Ciebie należy określenie, co to oznacza dla Ciebie przed rozpoczęciem poszukiwania pracy.

Na przykład, może to oznaczać integracyjny urlop rodzicielski dla par tej samej płci lub rodziców, którzy adoptują dziecko. Może to też oznaczać grupy pracownicze, które wspierają i celebrują różne grupy etniczne.

Jeśli jesteś jedyną kobietą lub jedyną osobą określonej narodowości wśród swoich współpracowników, czy będzie to miało wpływ na Twoją radość i satysfakcję z pracy? Jeśli szukasz pracy zdalnej w małym zespole w całym kraju, możesz czuć się inaczej niż w większym biurze, w którym pracujesz osobiście.

Wiedząc z wyprzedzeniem, co jest niezbywalne dla potencjalnego pracodawcy, pomożesz zawęzić swoją listę do kompatybilnych firm. Kiedy już określisz, czego szukasz w nowym środowisku pracy, możesz rozpocząć badania nad potencjalnymi pracodawcami.

2. Przygotuj się na sukces przed złożeniem aplikacji

GP Chemist GP Chemist zaleca nie tylko ocenę deklaracji różnorodności potencjalnych firm, ale także znalezienie programów lub wydarzeń oferowanych w celu wsparcia tych misji. Posiadanie przez firmy deklaracji dotyczącej różnorodności jest bardzo ważne, ale prawdopodobnie łatwe. Jednak bardziej istotne jest rzeczywiste wypełnienie tej misji.

Przejrzyj kanały mediów społecznościowych firmy, aby zobaczyć, jakie grupy i wydarzenia wolontariackie są organizowane. Brak różnorodności w profilach kierowniczych i nieobiektywne pod względem płci oferty pracy również powinny być czerwoną flagą.

Kiedy już znajdziesz pracę, która Cię interesuje, przygotuj się na sukces. Upewnij się, że masz profesjonalny adres e-mail i że Twój profil online profil internetowy jest profesjonalny i aktualny:

• Posiadaj profesjonalne zdjęcie głowy
• Nie używaj krzywej czcionki
• Wyeliminuj daty na swoim wykształceniu i doświadczeniu zawodowym
• Ustaw swoje profile w mediach społecznościowych jako prywatne
• Upewnij się, że Twój profil na LinkedIn nie używa przestarzałej terminologii

Bądź przygotowany i świadomy tego, jak postrzegasz siebie. Nie poddawaj się syndromowi oszusta. Stereotypy kulturowe dotyczące danej roli, np. zdominowane przez mężczyzn środowisko naukowe, mogą powstrzymać Cię przed złożeniem aplikacji. Zapoznaj się z wymaganiami, a jeśli nadajesz się do większości z nich, nie wahaj się złożyć CV.

Jak słynnie powiedział Wayne Gretzky: "Pudłujesz 100% strzałów, których nie oddajesz". Kobieta zarządzająca Minami Rojas zwraca uwagę, że. kobiety wymyślają sobie role, zanim jeszcze o nie wystąpią..

Pozostań pozytywny. Niektóre aspekty poszukiwania pracy są poza twoją kontrolą. Pozwól im odejść i przygotuj się na sukces, zwracając uwagę na swoje kwalifikacje w CV.

3. Przygotuj się na sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Po otrzymaniu propozycji rozmowy kwalifikacyjnej, zaprezentuj się z pewnością siebie. Bądź dobrze przygotowany, prowadząc badania na temat firmy i przećwicz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Następnie, gdy nadejdzie czas na zadawanie pytań rekruterowi, miej przygotowane pytania dotyczące włączenia.

Kilka pytań, które warto rozważyć:

• W jaki sposób promujesz inkluzywność?
• Jakie rodzaje szkoleń z zakresu różnorodności oferujecie?
• Jak opisałbyś kulturę firmy?
• Jak oceniasz sukces w tej roli?
• Jakie typy pracowników odnoszą sukcesy w tym miejscu?

Zarządzanie uprzedzeniami podczas poszukiwania pracy jest możliwe

Każde poszukiwanie pracy może być stresujące, ale pokonywanie przeszkód w postaci świadomych lub nieświadomych uprzedzeń może wydawać się przytłaczające. Jednak dzięki starannemu planowaniu i przygotowaniu możesz pokonać niektóre z tych barier.

FlexJobs jest również po to, aby pomóc Ci pokonać wszelkie bariery w poszukiwaniu pracy. Oferujemy obszerną bazę elastycznych i zdalnych ofert pracy, a także coaching kariery, recenzje CV i wiele innych zasobów. Zapraszamy do zapoznania się z wieloma korzyściami płynącymi z członkostwa w FlexJobs!

Nie zapomnij podzielić się tym artykułem ze znajomymi!

FlexJobs to o wiele więcej

Oprócz pomocnych artykułów, takich jak ten, członkowie otrzymują nieograniczony dostęp do:

• Najwyższej jakości praca zdalna i elastyczna
• Ponad 200 testów umiejętności
• Kursy umiejętności miękkich

• Wirtualne Targi Pracy
• Cotygodniowe pytania i odpowiedzi trenera kariery
• I wiele więcej...

Dołącz do FlexJobs już teraz!

Artykuły powiązane

Jak pozbyć się toksycznego nastawienia, by poprawić jakość szukania pracy

Praca w pełni zdalna: Jak działa i jak ją znaleźć

10 porad dotyczących kariery dla wszystkich profesjonalistów

Pasja czy wypłata - co jest ważniejsze?

Powiązane kategorie