Choć prawdą jest, że w kwestii równouprawnienia kobiet poczyniono ogromne postępy, praktyki zatrudniania w niektórych firmach nadal są przejawem dyskryminacji ze względu na płeć.
Wyobraź sobie, że jesteś profesjonalistą z wieloletnim doświadczeniem w swojej dziedzinie. Spędzasz miesiące aplikując (i aplikując) na stanowiska, nie otrzymując nawet jednego zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Nagle zdajesz sobie sprawę, że problemem nie jesteś ty - jest nim twoje nazwisko. Niedawna historia pokazała, że niestety dyskryminacja ze względu na płeć nadal istnieje w praktykach rekrutacyjnych.
Tak było w przypadku Kim O'Grady, która doświadczyła dyskryminacji ze względu na płeć z pierwszej ręki. Pochodzący z Perth w Australii Kim był konsultantem ds. zarządzania i od ponad czterech miesięcy starał się o pracę. W czasie, gdy szukał pracy, było wiele możliwości w dziedzinie inżynierii i sprzedaży. Po bezowocnych poszukiwaniach O'Grady postanowił przyjrzeć się swojemu życiorysowi i listowi motywacyjnemu, aby znaleźć jakiekolwiek wskazówki, dlaczego nie otrzymywał żadnych rozmów kwalifikacyjnych.
I wtedy zdał sobie sprawę, że menedżerowie zatrudniający i potencjalni pracodawcy myśleli, że jest kobietą.
"Na początku myślałem, że jestem trochę paranoikiem, ale inżynieria, handel, sprzedaż i zarządzanie to wszystko zdecydowanie branże zdominowane przez mężczyzn" - napisał O'Grady w blogu na Tumblr na temat swoich doświadczeń. "Więc wyobraziłem sobie wszystkich menedżerów, których miałem przez lata i tworząc ich amalgamat w moim umyśle, przeczytałem dokument tak, jak sobie wyobrażałem, że oni by to zrobili. To było jak uderzenie w głowę wielką taflą nietłukącego się szklanego sufitu".
Następnie O'Grady dodał przed swoim nazwiskiem Mr. i niemal natychmiast został zatrudniony na stanowisku.
Oczywiście, przepisy dotyczące równych szans i dyskryminacji ze względu na płeć obfitują w przepisy dotyczące zatrudniania zdolnych kandydatów. Ale rzeczywistość jest taka, że dyskryminacja nadal istnieje w dzisiejszym społeczeństwie. Niestety, czasami nie będziesz oceniany na podstawie swoich umiejętności, osiągnięć czy wcześniejszego doświadczenia zawodowego.
Zostaniesz oceniony na podstawie swojego nazwiska.
Choć możesz (lub nie) być w podobnej sytuacji jak pan O'Grady, zawsze warto przejrzeć swój życiorys i CV, by spojrzeć na nie tak, jak inni potencjalni menadżerowie zatrudniający, gdy ubiegasz się o telepracę lub elastyczne stanowisko. Chociaż nigdy nie jest dobrym pomysłem kłamać w swoim CV, powinieneś zdecydowanie podkreślić te części, które z pewnością przyciągną uwagę potencjalnych pracodawców.
photo credit: thinkstockphotos.com
Nie zapomnij podzielić się tym artykułem ze znajomymi!
Prasa hydrauliczna to urządzenie znane z wyjątkowej siły i precyzji, które znalazło szerokie zastosowanie w przemyśle, warsztatach i nie tylko. Jest nieocenionym narzędziem w procesach...
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Komentarze