Jeśli należysz do pokolenia Y, znajomość niektórych błędnych przekonań na temat milenialsów i walka z nimi może ułatwić Ci poszukiwanie pracy.
Rynek pracy jest obecnie trudny dla prawie wszystkich, ale dla tzw. millenialsów znalezienie sensownej pracy może być szczególnie trudne.
Podobnie jak w przypadku starszych pracowników, osoby poszukujące pracy z pokolenia Y - definiowanego jako osoby w wieku od 18 do 34 lat - mają wysoki wskaźnik bezrobocia (według niektórych szacunków nawet 17%) i borykają się ze szczególnymi problemami, jeśli chodzi o przekonanie potencjalnego pracodawcy do powiedzenia "tak". Członkowie pokolenia Y są jednak agentami zmian, którzy przekształcają miejsce pracy, nie tylko akceptując elastyczne opcje pracy, ale często wręcz ich wymagając.
Jeśli należysz do pokolenia Y, świadomość niektórych błędnych przekonań na temat zwyczajów młodszych pracowników i walka z nimi może ułatwić Ci poszukiwanie pracy.
Jednym z powszechnych wyobrażeń, jakie niektórzy pracodawcy mają na temat millenialsów poszukujących pracy, jest to, że ulegają oni technologicznym rozproszeniom, takim jak niekończące się rozmowy przez telefon komórkowy, a nawet pisanie SMS-ów podczas rozmów kwalifikacyjnych. Nie pozwól, by tak było w Twoim przypadku! Wydaje się to oczywiste, ale wyłączenie wszystkich urządzeń i skupienie się na rzeczywistej rozmowie jest niezbędne do zrobienia dobrego wrażenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Te same zasady obowiązują także po zdobyciu dobrej pracy.
Często najlepsze środowiska pracy to takie, w których starsi i młodsi pracownicy mogą się spotkać, pracować (w miarę) harmonijnie i osiągać cele, ucząc się od siebie nawzajem. Nie chcę wprowadzać w błąd, ale milenialsi stanowią tylko jedno z czterech pokoleń, które potencjalnie współdziałają ze sobą w miejscu pracy. Myślenie o sobie jako o części całości, której celem jest osiągnięcie większej misji, może sprawić, że zanurzenie się w tradycyjnym rynku pracy stanie się łatwiejsze do zaakceptowania.
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że jako potencjalny pracownik masz wiele do zaoferowania. Nie bój się negocjować tego, na co uważasz, że zasługujesz, nawet jeśli dzisiejszy wysoce konkurencyjny rynek pracy może sprawić, że kuszące będzie przyjęcie każdej oferty pracy. "Bądź obecny na wszystkich etapach procesu rekrutacji, od wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej po ostateczne negocjacje w sprawie wynagrodzenia i świadczeń.
Każde pokolenie wprowadza radykalne zmiany w miejscu pracy i w całym społeczeństwie. Wiele napisano o pracownikach z pokolenia Y (w tym artykule!), ale pamiętaj, że to nie jest rynek pracy Twoich rodziców i nie jest to miejsce pracy Twoich rodziców. Na temat millenialsów i rynku pracy krąży wiele mitów, ale w rzeczywistości reprezentują oni transformację, a w większości przypadków także dążenie do większej elastyczności pracy.
fot. zdjęcie: thinkstockphotos.com
Nie zapomnij podzielić się tym artykułem z przyjaciółmi!
Prasa hydrauliczna to urządzenie znane z wyjątkowej siły i precyzji, które znalazło szerokie zastosowanie w przemyśle, warsztatach i nie tylko. Jest nieocenionym narzędziem w procesach...
Wskazówki i techniki dotyczące marketingu w poszukiwaniu pracy. Obejmują one życiorysy, sieci społecznościowe, korzystanie z usług firm rekrutacyjnych, przeprowadzanie badań firm i nie...
Poszukiwanie pracy może być frustrujące, nudne, denerwujące i irytujące. Z nowym tygodniem przed nami, oto pick-me-up na poszukiwanie pracy od Kid President...
Komentarze